伴隨著求職熱季的到來，許多正在求職的讀者稱，目前一些招聘會存在著許多“不和諧音符”。比如：保險公司員工推銷保險、營銷人員推銷產品，把招聘會當成了展銷會。

　　“不和諧音符”之一：推銷產品

　　“我們公司是韓國某知名品牌化妝品的代理商，產品銷路非常好。根據我們做的市場調查，許多女孩子都用它……如果你想進一步了解我們公司的情況，可先試用一下我們的產品，各大商場都有銷售，我這也有，你不妨試試。” 在一些招聘會的現場，求職者時常會遇到招聘者向求職者推銷產品的一幕。

　　求職者遞上簡歷，招聘者往往并不仔細看簡歷，也不細問對方是來競爭什么職位，壓根不關心對方有些什么能力、特長、適合什么樣的工作，開口就大談公司所代理的產品。看求職者真的沒有買產品的意思后，招聘者便結束長篇大論，請對方回家等通知，收下的簡歷隨手一扔。

　　“不和諧音符”之二：大做廣告

　　記者參加了十幾場招聘會后發現，每次都能看到某家企業在招聘，而且招聘人數頗多、崗位頗全，下到銷售員上到公司經理。通過“內部”人士提醒，記者才明白：原來招聘是假，借機宣傳是真。“在媒體上打廣告價錢太貴，在這兒我們可是老客戶，因為‘攤位費’便宜。”該企業的招聘人員稱。這種情況通常出現在大型綜合招聘會上，有的招聘單位會把招聘崗位、人員等定得很全、很多，以此顯示企業的實力，而對于求職者的回答最終往往是“等通知吧”。

　　還有一些流動的“小機構”也在利用招聘會的人流大做廣告，一些培訓學校、人才服務中心、求職網站甚至直銷的知名品牌也會在招聘會的入口處散發小廣告、名片等。

　　“不和諧音符”之三：招聘冷酷

　　在日前本市舉辦的某場高校畢業生招聘會上，幾萬名大學生懷著急切的心情前去求職。然而，招聘會上一些“冷酷”的場面令大學生心寒。有的用人單位根本不想招工，只是應招聘組委會邀請前來湊數。有的招聘單位嫌求職者太多，在選擇了幾份學生簡歷后，便將多余的簡歷當場撕碎扔進提前準備好的箱子，有的干脆將學生簡歷丟進垃圾箱。

　　“半年多來，我滿懷期望先后到十幾家單位毛遂自薦，但沒有一家接待人員讓座、倒水的，都是一臉的不耐煩，往往一句‘我們這里不要人’，便把我打發。”一位應屆大學畢業生訴苦說。談起求職體會，許多應屆大學畢業生都遇到過這類情況，其中一些人心灰意冷地表示，他們簡直成了“求職乞丐”。

　　記者手記

　　招聘會是大學生求職的主要途徑。求職者滿懷熱情前來求職，那一份份求職簡歷都是他們花費大量時間和精力精心準備的。作為用人單位，理應以真誠、負責任的態度和熱情善待這些求職者。明明不招人，偏偏裝模作樣設招聘臺，豈不是對招聘組織者的欺騙？對大學生真誠求職和情感的戲弄？

　　將求職者簡歷撕成紙片或冷酷對待熱誠的求職者，不僅是不禮貌的、是對求職者的不尊重，它更撕碎了求職者真誠的“心”。

　　大學生就業難已成為當前社會的一道難題，招聘單位為了自身的發展，同時也為了盡一份社會義務，理應根據企業發展需求，盡可能多地接納求職者。哪怕是招聘職位少，對求職者多一些真誠、多一點兒笑臉、多一點兒理解總是可以做到的吧，這對那些處于就業困境的大學生無疑是一種心靈的慰藉。(侯硯)