隨著就業(yè)壓力的增大，大學(xué)畢業(yè)生都是“逢招聘會(huì)必進(jìn)”。由于擔(dān)心經(jīng)歷太簡(jiǎn)單影響競(jìng)爭(zhēng)力，“注水簡(jiǎn)歷”紛紛出爐。在大學(xué)畢業(yè)生中甚至流傳這樣一句順口溜，“簡(jiǎn)歷不造假，典型一大傻”。

　　然而，面對(duì)“注水簡(jiǎn)歷”，用人單位真的那么容易上當(dāng)嗎？許多人事主管都表示，技能和知識(shí)結(jié)構(gòu)上的缺陷可以培訓(xùn)，人格上的缺陷卻無法彌補(bǔ)，大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷造假將影響自己的職業(yè)前途。

　　求職者

　　簡(jiǎn)歷“注水”迫不得已

　　一位打印店的老板告訴記者，現(xiàn)在不少學(xué)生都是拿別人的證書過來復(fù)印。“拿自己的自薦表和借用的獲獎(jiǎng)證書，靠電腦和復(fù)印機(jī)的幫助，很快就成了一個(gè)‘全新的人’。”

　　在天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的人才服務(wù)中心，記者了解到，為了區(qū)別于明顯的造假行為，有些同學(xué)在寫簡(jiǎn)歷時(shí)使用了“模糊手法”，擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干事寫成“擔(dān)任學(xué)生會(huì)某部門重要職務(wù)”，參與過某項(xiàng)活動(dòng)就寫成“主持完成某項(xiàng)工作”等。

　　一位不愿透露姓名的畢業(yè)生反映，“注水簡(jiǎn)歷”在職場(chǎng)上已是司空見慣，一些單位只認(rèn)“證書”不認(rèn)“能力”的做法是“注水簡(jiǎn)歷”的催化劑，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷造假也是迫于無奈。

　　用人單位

　　必要時(shí)簡(jiǎn)歷也要“打假”

　　大學(xué)生求職材料中的“水分”越來越多，這讓眾多用人單位十分頭疼。開發(fā)區(qū)某貨代公司的人事經(jīng)理告訴記者：“我們收到的簡(jiǎn)歷中，曾經(jīng)出現(xiàn)過同一個(gè)班有十幾個(gè)班長(zhǎng)的情況。”本市一家銀行的人事部主管表示，招聘單位都希望聘到最優(yōu)秀的畢業(yè)生，但目前大量簡(jiǎn)歷都存在雷同現(xiàn)象，而且從簡(jiǎn)歷上看人人優(yōu)秀，簡(jiǎn)直無從篩選。這位主管認(rèn)為，學(xué)生有意隱瞞真實(shí)信息，甚至編造虛假實(shí)習(xí)經(jīng)歷和在校表現(xiàn)，是喪失誠(chéng)信的行為。“不真實(shí)的經(jīng)歷讓他們面試時(shí)難免露馬腳，最后給招聘方的印象分只會(huì)大打折扣。”

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，為了降低風(fēng)險(xiǎn)，不少用人單位開始對(duì)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷采取審慎的態(tài)度，在必要時(shí)會(huì)與學(xué)校聯(lián)系，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行核實(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有造假行為，肯定不予錄用。

　　一位從事網(wǎng)站職場(chǎng)調(diào)查的工作人員介紹，絕大部分招聘單位看學(xué)生簡(jiǎn)歷首先看態(tài)度，即簡(jiǎn)歷制作是否認(rèn)真，是否規(guī)范；其次看學(xué)生的基本情況，如所學(xué)專業(yè)、相關(guān)認(rèn)證、英語過級(jí)情況等。那些看似搶眼的獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只作為參考，而不是關(guān)鍵。用人單位更看重學(xué)生的人品和工作態(tài)度，因?yàn)檫@決定著他們今后的發(fā)展?jié)摿Α?