“每個人都需要夢想，然后為之去奮斗，但是不要忘記奮斗過程中應該具備的責任感、上進心和真誠，因為重要的不是成功，而是奮斗的過程�！彪娨晞　秺^斗》中80一代的真人秀版本在我們的生活中每天都在上演。

　　當下，正是應屆畢業生踏入社會、帶薪實習的高峰期，這些有朝氣有熱情的“85后”能否很快進入工作狀態？跟“老兵”們溝通過程中是否存在鴻溝？企業又將如何看待他們？

　　昨天(10月13日)，記者從北方人才市場了解到，面向京津滬、珠江三角洲等地區3000名職場人士的“你如何看待職場新兵”專項調查表明，大部分職場人士都對企業中出現的新人表示歡迎。天津市人力資源專家建議企業，應充分信任職場新人，看重他們的成長潛力。

　　積極向上心態 贏得企業歡迎

　　調查顯示，26%的受訪者對這些職場新人感覺“年輕有活力”，31%的受訪者感覺則是“初生牛犢不怕虎，有職場新人的沖勁”，其余則分別有12%、14%、9%的人士對職場新人有負面看法，感到他們“怕苦怕累，不敬業”“散漫，沒責任心”“工作能力較低”。

　　40%的職場人士表示新人將會為企業增添“新鮮活力”，15%的人士表示很看好這些“高成長的潛力股”，22%的人士則看重職場新人對企業文化的接受度，感覺他們將成為“適合公司文化氛圍的優秀員工”。11%的人士表示“這些新人恐怕會在羽翼豐滿后立刻選擇跳槽”。

　　專家建議:希望“85后”以工作為主，體現職場人的責任心，得到企業和同事的認可。企業人力資源部門在選擇新人時，應更看重職場新人積極向上的心態、能充分認同企業文化的特點。

　　各方支招 關注新人發展

　　本次調查中，33%的受訪者表示自己所在企業在“積極尋找和接納職場新人”，13%的人士表示所在企業對職場新人“較為排斥，需要慎重考慮”，9%的人士則表示企業“完全不接受無工作經驗的新人”。與此同時，33%的受訪者認為職場新人“尊重前輩，虛心請教”，可更好地融入公司，而38%的人士更看重新員工具有“積極的工作態度，強烈的責任感”，另有12%的人士表示企業應當“嚴格管理，不要讓新人出格”。

　　專家建議：企業應充分信任職場新人，看重他們的成長潛力。作為職場新人，要最大程度地尊重企業現有習慣，尊重同事的辦事習慣，從中學習，汲取營養，同時迅速掌握職場技能。