貴陽市在9月份舉辦了2008年高校畢業生就業服務月活動。在現場招聘會上，很多大學畢業生都感嘆：“就業難，難在沒有工作經驗。”

　　張靜是貴州師范大學法學專業2008年畢業生，她找了幾個月的工作，發現特別難。她告訴記者，現在用人單位都喜歡有工作經驗的人。

　　張靜說，她只經歷了兩個月的短期專業實習，還沒熟悉實際操作又走了，在校期間也參加一些社會商家的促銷體驗、給學生上過家教、發過宣傳單等，但用人單位是不需要這樣的“經驗”。她在人才市場里逛了一圈，發現與法學專業相關的職位就一個，并且要求碩士研究生學歷。于是她決定應聘澳門老人頭服飾有限公司貴州營銷中心形象導購。

　　20分鐘后終于輪到她，進去后很快就出來了。“他們招聘的是有品牌服裝銷售經驗者。”她看上去滿臉的失落，“明天再來看看。”

　　記者隨機采訪了計算機、管理、廣告等專業的10個畢業生，他們的回答與張靜的看法一樣，用人單位看重的是有沒有相關的工作經驗。

　　“相關工作經驗”越來越多地出現在用人單位招聘簡章職位描述中。記者在招聘會現場隨機調查17家用人單位發現，在63個職位描述中，要求有相關工作經驗的占75%。“具備一定工作經驗”的“白紙黑字”似乎也是“鐵板釘釘”。

　　貴州銀都特種鋁酸鹽有限公司工作人員表示，因為都是部門緊缺人才才來招聘，所以想招不培訓就可以工作的人，他們作為特殊行業，儀表技術員，成本會計等專業性強的崗位是要求有工作經驗的。記者在現場發現，管理崗位、營銷崗位等對工作經驗都比較偏重，有些連最基層的工作也要求有工作經驗。

　　大學畢業生就業難，真的只是遭遇“經驗門”的結果？貴陽市人才市場常務副主任劉潤生分析道，應屆畢業生就業難，不只是難在沒工作經驗，有的是畢業生在就業時存在一種傾向中心城市的現象。“我們的一些治金、化工等生產型企業位于郊縣、但畢業生不愿意去”。“中心城市發展空間大、平臺寬，地級城市就業面窄，發展受限制。”貴州廣播電視大學應屆畢業生張芳說。另外，劉潤生認為，就業時，部分大學生好高騖遠，放不下架子，一進職場就要求管理職位，完全沒有根據自己的能力進行準確的定位。

　　“有經驗者優先，沒有經驗者也可以試一試，三分之二的畢業生都被經驗‘嚇’了，看后轉身就走，嚴重缺乏自信。”武漢元大生物科技有限公司貴陽公司工作人員楊先生說。他認為，一開始就缺乏自信，我相信他們在以后的工作中更加缺乏自信。

　　那么，應屆畢業生工作經驗又從何而來？劉潤生說，高校應該強化見習實習環節，緊緊圍繞市場需求來開辟見習實習基地，給高校的畢業生做好經驗儲備。

　　貴州師范大學教授、國家高級職業指導師呂國富認為，應屆畢業生要把參加的社團活動、社會實踐、教育實習、就業見習等視為工作經驗的來源，在就業時要通過言談表現出自己已有的經驗。同時，用人單位不要為縮短人才培養周期、降低人力資源培訓成本，不愿耗時耗資為應屆畢業生提供培訓，更不要以缺乏工作經驗來搪塞應屆畢業生，他們應當承擔起社會責任，為社會分憂，并且也為自己第二梯次的人才隊伍儲備力量。（王永倫）