投簡歷、面試、簽約，這種速戰速決式的大學生求職方式漸漸“過時”。昨天，鼓樓區勞動和社會保障局舉辦了一場“校企對接”招聘活動，記者現場采訪發現，不少大四學生進場并不期待一次性找到工作，而是尋找兼職，希望提前半年與企業“培養感情”，為明年的正式就業打好基礎。

　　昨天上午9時，50多家企業帶著1000多個崗位，來到南京郵電大學體育館招聘展臺擺開陣勢。來自南京大學、南京理工大學等7所高校的學生陸續入場。“過去那種‘普遍撒網，現場速配’的求職方式，現在已經不管用了，我得早點和企業接觸。只要能找到好工作，花個半年時間也不算多。”大四開學還不到一個月，對于這么早就加入求職大軍，南京航空航天大學大四學生小雷這樣解釋。小雷的專業是測控儀器，這學年還有不少課要上，他參加招聘會的目的是找一家合適的企業做兼職。他說：“專業知識是否過硬，僅憑招聘會上幾分鐘的交談根本體現不出來，只有加入企業的技術攻關小組，或是參與項目開發，實力才能更好地體現出來。”

　　對于2009屆畢業生求職“放長線”的想法，不少用人單位表示歡迎。南京康尼機電新技術有限公司的招聘負責人認為，大學生和企業提前“相處”半年，能增強彼此的了解和信任，企業招聘的成功率也將大幅提升。

　　為了給企業和高校搭建溝通平臺，鼓樓區勞動和社會保障局昨天還組織7所高校、近10家用人單位及南京大學——鼓樓高校國家大學科技園簽訂了“校企對接合作意向書”，并建立“人才信息庫”和“空崗信息庫”，發布雙方的專業人才及實習、見習、兼職、招聘等信息，以期讓更多大學生得到與企業提前合作、增強互相了解的機會。 (蔡曉芳 )