近日，本市各大高校開始出現了多家知名外企的校園宣講會，部分高校今年規定，新生剛進校園就要開始接受“宣講會教育”，并且將聽課列入了正式學分。在高校就業部門看來，宣講會上企業對人才的要求成為學生職業規劃的重要目標，高校提前進行這方面工作可以讓學生盡快和社會接軌。

　　聽宣講盡早明確專業方向

　　經過一年試運行，上海第二工業大學今年正式確定聽企業宣講會成為學生必修學分。大二學生小魏去年考入經管專業，今年上半年，他和同學們一起參加為期三周的實習實訓之后，聽了一場某大型公司的宣講會。對他們而言，宣講會不是一般的報告會，而是作為1個學分計入他60多個創新學分內。再過幾天，計算機專業將安排今年新生接受第一場企業宣講會教育。

　　二工大就業指導中心主任經曉峰表示，企業宣講會其實是一種很好的資源，除了大四學生找工作可以獲取信息外，大一到大三的學生在聽取企業對人才需求的宣講之后，可以盡早明確自己的專業發展方向，便于學生在大學的自我培養過程中加強社會實踐、專業方面的鍛煉。因此，企業宣講會已經成為該校學生職業規劃生涯中一個重要的環節，宣講會也從第四季度的一窩蜂被分流到全年各個季度。

　　外企宣講會與高校開學同步進行

　　眼下，在多家高校的求職板塊BBS和應屆生求職網上，發放宣講會信息的企業比比皆是，最近幾天在本市高校正式舉行宣講會的就有英博啤酒、美國禮來公司、摩根士丹利等名企，發布信息的企業則基本囊括了在國內有招聘計劃的所有外資企業。應屆生求職網的張義力告訴記者，剛開學這些外資企業就開始發布這類信息，早在暑期也有部分企業未雨綢繆地提前發布。 “四大”之一的安永公司早在8月底就已宣布，計劃在大中華地區招聘約1700名大學畢業生，并且啟動了多項員工培訓計劃。在各校的求職論壇上，制作簡歷、網申、筆經、面經已經成為人氣最高的關鍵詞。

　　高校就業指導中心的老師則表示，每年都是外企最先啟動招聘工作，而它們對于應屆生的吸引力相對較高，不過今年不少國內企業和政府部門也早早開始招聘，雖然多為外地企業和中小企業，但也讓畢業生們早早多了一個選擇，現在不少高校的校園里已經開始彌漫求職的氛圍。

　　倉促“海投”很難“開花結果”

　　“到了9月底10月初，高校就業宣講會將會更加集中，一個學校一天一兩場是正常事。”華東師大就業指導中心主任吳薇告訴記者，目前學校正在為即將到來的求職高峰進行各項準備工作，對學生進行一兩個月的準備期培訓，編印教師、學生不同版本的求職手冊，下個月初還將進行一系列的求職講座。在她看來，如果暑期沒有進行充分的準備，應屆學生現在就開始海投簡歷四處求職有點倉促了，她建議最好還是做好各種準備，企業也不可能急著在近日內就將職務全部定下，而求職學生也不大可能向一家企業發放多次材料，因此最好還是有的放矢，效率更高一些。

　　正因為教育明令禁止招聘會過早進入高校，以防影響教學秩序，企業才會通過宣講會這種軟性的方式來吸引優質畢業生源。每年第四季度是宣講會攻勢最為猛烈的時期，高校的多功能廳等場地往往天天爆滿，而大四學生為了趕場子常常要打疲勞戰。上海理工大學就業指導中心李建東副主任表示，短時間內高校的場地資源有限，而對畢業班學生來說，高密度的宣講會容易導致審美疲勞。上理工、二工大就業指導中心都表示，應該將企業宣講會常規化，變為學生日常學習生活中的一項內容，讓學生盡早了解企業理念，也有利于培養出更多適應企業需求的社會型人才。(記者 肖波 李征)