近日，廣西壯族自治區欽州市欽南區人民法院宣判一起用人單位拒絕錄用“乙肝小三陽”大學畢業生而引發的平等就業權糾紛案件，法院審理后以用人單位的拒絕錄用行為侵犯了原告的平等就業權為由，最終判決用人單位賠償原告精神撫慰金1萬元，駁回原告的其他訴訟請求。

　　周龍是廣西大學2007屆畢業生，出生于農民家庭的他早早便開始為將來的工作四處奔波。2006年12月，大學四年級的周龍參加了學校舉辦的招聘會，經過激烈競爭，順利地通過了被告公司的筆試和面試，簽訂了畢業生就業協議。工作有了著落，周龍懸著的一顆心終于放了下來，此后半年時間里，他可以安心做學業了。

　　天算不如人算，2007年6月底，周龍應被告公司的要求，將各項資料以及肝功能、兩對半的檢驗單傳真到了被告單位。2007年7月31日，正準備收拾行囊前往單位報到的周龍，被告知因其患有“乙肝小三陽”而不予錄用。

　　對周龍來說，這無異于“晴天霹靂”。作為農民的兒子，周龍靠父母含辛茹苦的付出以及助學貸款好不容易才完成學業，本以為終于有了回報父母和社會的機會，但這一切卻一夜之間付諸東流。最重要的是，由于被告公司的毀約，致使周龍錯過了選擇就業機會的最佳時機。

　　2008年4月中旬，多次與被告公司協商未果后，周龍將被告公司起訴到法院，請求法院確認被告公司因原告患有乙肝小三陽而不予錄用的行為違法，侵犯了原告的平等就業權，應承擔相應違約賠償責任，并賠償原告精神損失。

　　法院審理認為，勞動者享有平等就業的權利，勞動和社會保障部《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》，也要求保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權。被告因原告是乙肝小三陽拒絕錄用，違反了上述規定，明顯侵犯了原告的就業權。

　　法院另認為，本案侵權行為發生在2007年，尚不能適用2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國就業促進法》，但按照《中華人民共和國就業促進法》立法的本意以，《中華人民共和國勞動法》關于就業平等的保護原則，以及最高人民法院的相關司法解釋，就業權與人身密不可分，也應當屬于人格權范疇，故原告要求賠償精神撫慰金的請求應予支持。