近日，在濟南某公司擔任銷售經理僅兩年的周群，向公司提出辭職。“在公司干了兩年，覺得不合適，所以趕緊另找出路。”他說。記者了解到，像周群這樣大學畢業后工作一兩年就“跳槽”的大有人在。那么，用人單位為何留不住大學生？

　　記者調查發現，周群原來所在公司，新進職員在三五年內不論工作業績是否有顯著提高，薪金均不會有很大提高，而升職空間也不大。因此，一些新職員選擇“跳槽”也就不足為怪了。

　　山東人才網負責人王志勇告訴記者，銷售類、服務業、生產制造業人員，因為通用性強而流動性高，技術型產業人員流動性相對較低。王志勇分析，離職最高峰通常出現在應屆畢業生就職3個月至半年間，工作一年至兩年離職的也不在少數。勞動合同法實施后，勞動者只要提前30天以書面形式通知單位，就可以解除合同，不用繳納違約金，這樣就減輕了離職的經濟負擔，也就減少了顧慮。

　　山東某高校畢業生孫麗，兩年換了三份工作。“我想要找到一份真正適合自己的工作，做得不開心就換。為什么要強迫自己堅持下去？”孫麗說，不只是她，她身邊的朋友也有好多是這種情況。另一名剛剛辭職、準備應聘新工作的郭某告訴記者：“我要不斷嘗試不同的工作，以豐富我的閱歷，當然也還有履歷。這樣，我會使自己比其他競爭者更具有優勢。”但王志勇認為，對企業的忠誠度仍然是企業招聘員工時很看重的因素。

　　還有一部分人是因為職場人事關系處理不慎而離開。曾經就職半年便從省城某醫藥企業辭職的宋小姐說：“剛工作時，不懂職場規則，于是受到了排擠和打壓，當時承受不了心理壓力，將情緒帶入工作，進而影響到工作的順利完成，只好辭職走人。”

　　某些公司對于業務人員實行底薪甚至無底薪的計件工資或業務提成，由于工作強度大、壓力大、風險高，這也成為新進職員離公司而去的重要原因。

　　王志勇認為，造成離職率高的主要原因是，一些畢業生職業規劃不充分，未能根據自身情況作合理的職業定位，就業時較為盲目和盲從，而后發現工作不理想，便選擇離職。王志勇告誡應屆畢業生，頻繁“跳槽”對于職業長期發展也是不利的，職場的每一步選擇都應慎重。（實習生　許靜　記者　張國棟）