近日，在濟(jì)南某公司擔(dān)任銷售經(jīng)理僅兩年的周群，向公司提出辭職。“在公司干了兩年，覺得不合適，所以趕緊另找出路。”他說。記者了解到，像周群這樣大學(xué)畢業(yè)后工作一兩年就“跳槽”的大有人在。那么，用人單位為何留不住大學(xué)生？

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，周群原來所在公司，新進(jìn)職員在三五年內(nèi)不論工作業(yè)績是否有顯著提高，薪金均不會有很大提高，而升職空間也不大。因此，一些新職員選擇“跳槽”也就不足為怪了。

　　山東人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人王志勇告訴記者，銷售類、服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)人員，因為通用性強(qiáng)而流動性高，技術(shù)型產(chǎn)業(yè)人員流動性相對較低。王志勇分析，離職最高峰通常出現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生就職3個月至半年間，工作一年至兩年離職的也不在少數(shù)。勞動合同法實施后，勞動者只要提前30天以書面形式通知單位，就可以解除合同，不用繳納違約金，這樣就減輕了離職的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也就減少了顧慮。

　　山東某高校畢業(yè)生孫麗，兩年換了三份工作。“我想要找到一份真正適合自己的工作，做得不開心就換。為什么要強(qiáng)迫自己堅持下去？”孫麗說，不只是她，她身邊的朋友也有好多是這種情況。另一名剛剛辭職、準(zhǔn)備應(yīng)聘新工作的郭某告訴記者：“我要不斷嘗試不同的工作，以豐富我的閱歷，當(dāng)然也還有履歷。這樣，我會使自己比其他競爭者更具有優(yōu)勢。”但王志勇認(rèn)為，對企業(yè)的忠誠度仍然是企業(yè)招聘員工時很看重的因素。

　　還有一部分人是因為職場人事關(guān)系處理不慎而離開。曾經(jīng)就職半年便從省城某醫(yī)藥企業(yè)辭職的宋小姐說：“剛工作時，不懂職場規(guī)則，于是受到了排擠和打壓，當(dāng)時承受不了心理壓力，將情緒帶入工作，進(jìn)而影響到工作的順利完成，只好辭職走人。”

　　某些公司對于業(yè)務(wù)人員實行底薪甚至無底薪的計件工資或業(yè)務(wù)提成，由于工作強(qiáng)度大、壓力大、風(fēng)險高，這也成為新進(jìn)職員離公司而去的重要原因。

　　王志勇認(rèn)為，造成離職率高的主要原因是，一些畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃不充分，未能根據(jù)自身情況作合理的職業(yè)定位，就業(yè)時較為盲目和盲從，而后發(fā)現(xiàn)工作不理想，便選擇離職。王志勇告誡應(yīng)屆畢業(yè)生，頻繁“跳槽”對于職業(yè)長期發(fā)展也是不利的，職場的每一步選擇都應(yīng)慎重。（實習(xí)生　許靜　記者　張國棟）