暑期里，很多高校學生都為學生們布置了社會實踐活動內容，希望大學生們能利用假期參與社會活動鍛煉自己，增加接觸社會的機會，積累工作經驗為以后找工作打基礎。可連日來在記者的采訪中發現，學生假期打工實踐，出現了“學生熱，聘者冷”的現象。

　　呼市職業學院大二的小陳準備利用因為學校搬遷放的三個月暑假，好好地實習打工，一方面為自己掙點生活費，另一方面充實暑假生活。但放假以來，他找工作的情況并不樂觀。小陳告訴記者：“很多企業不愿意招暑期工，我想找到和自己專業對口的工作更難。”在采訪中，類似小陳這樣的大學生并不在少數，雖然很多大學生不要求高薪水和好崗位，只希望給他們提供一些基層鍛煉的機會，但這樣的單位卻很少。首府一家連鎖餐飲店經理向記者說出緣由：“用人單位之所以不愿招收暑期工，主要是因為很多崗位是需要培訓的，可是暑期學生工培訓上崗后沒幾天就要開學了，白費功夫。再者一些學生社會經驗太少，缺乏吃苦耐勞精神，常常會中途辭職，這對我們企業來說是不愿意見到的事情。而且現在按規定用工就要簽勞動合同，可是暑期學生工只干一兩個月，還沒過試用期，怎么簽合同？這也是個問題。如果不簽合同，一旦出了問題誰負責？”她坦言，招收暑期工是件吃力不討好的事。

　　如何調節這方面的問題呢？內蒙古財經學院馬列部的李巖老師分析說，其實這是學生和用人單位雙方面的事，學生在假期打工確實是有些特殊性，對用人單位來說可能會造成一些影響，但大學生積極向上的心態是應該得到鼓勵與支持的，作為用人單位特別是民營企業應該為大學生提供一些專門的崗位供學生假期來打工，這不僅有利于學生綜合素質的發展還能提高企業的聲譽，擴大企業的影響。這并不是費力不討好的事。(文／馬小麗　白靜)