一邊是全國高校畢業生就業人數再創紀錄，一邊是CPI不斷上漲成本上升，企業招人更加謹慎，大學生就業問題也更受各界關注。

　　根據統計數據，2008年，全國共有高校畢業生達到前所未有的559萬人，還有去年尚未就業的100余萬大學生。上海高校今年共有畢業生14.9萬人，比2007年增加0.6萬人，其中畢業研究生2.6萬人、本科畢業生7萬人、專科畢業生5.3萬人，就業壓力進一步加大。同時，由于CPI上漲帶來的生產成本、人力資源成本上升，勢必對應屆畢業生就業產生一定影響，應屆畢業生的就業問題比往年更加嚴峻。為此，上海有關部門和學校采取積極就業政策，引導大學生采取多種就業形式。

　　【學生就業難】

　　企業補缺式招人更謹慎

　　金橋出口加工區一家合資企業人力資源部負責人昨天接受采訪時說，今年他們實行補缺式招人，由于各種原因離開崗位的有14名員工，于是新招14名應屆畢業生。但往年招工一般都會留出備用名額，比如需要14名就招收20名。“材料成本和用人成本上升，讓我們不得不考慮改變招人方式。”這位人力資源部負責人無奈地說。

　　另一家大型國企人力資源經理透露，由于勞動合同法對用人成本的提高，從去年底至今很多企業都在控制人力資源成本，對大學生就業確實會帶來一定的影響。

　　勞動合同法無疑是保護勞動者的利益，但業內人士表示，從短時期看，用人單位遲遲不簽勞動合同將賠付雙倍工資、員工炒老板魷魚不用賠違約金、簽約兩次之后再續約可簽無固定期限勞動合同、節假日加班一律三倍工資……這些對部分中小企業來說壓力有點大。企業不能隨便解雇員工，帶來的直接結果是流出去的員工數量減少，新進員工的數量也被控制，大學生就業者成為首當其沖的對象。

　　大學生成就業最弱勢群體

　　無固定期限勞動合同等一些令人力成本上升的說法到底對大學生就業有什么影響？華東政法大學教授、勞動法專家董保華認為這是給了勞動者鐵飯碗，扼殺了勞動力市場的自由流動性。而支持者認為，這種做法是有利于穩定勞動力市場的有條件的長期雇用制度，因為法律規定，在勞動者有嚴重過錯等法定情形下用人單位完全可以解除合同，并非終身飯碗。

　　一位法律界人士表示，對勞動合同法“哭窮”的一些中小企業，其中不少是原先用工方式不夠規范，不能保護勞動者利益的企業。真正規范的大企業并沒有因為勞動合同法在招收新人方面受到太大影響。

　　董保華對此解釋說，一般來說，勞動者人群就像金字塔一樣分四個層次，最上端的一層是總經理、董事長，也可以稱為金領；第二層是白領員工，他們有專業技術，不怕找不到工作；第三個層次是藍領，比如說工人；最后一個層次是“無領”，是指沒有就業或者半就業的人，而大學生正是這一層次的人。勞動合同法保護的是前三個層次的勞動者，最后一個人群基本不受保護，因為他們沒有和企業形成勞動合同關系，所以他們也是最弱勢的群體之一。

　　【企業倒苦水】

　　中小企業故意避招名校生

　　“我用的不是最優秀的學生，這我清楚，但我不敢招名校的學生，對我們這種小企業來說，根本留不住那樣的人。”昨天，一位某小型企業負責人對記者說。

　　原來在兩三年內，這家企業連續跳走了多名進單位一兩年的大學畢業生新員工，剛剛手把手教會一些專業領域的技能，員工就跳向大企業。這位負責人說，因為就業壓力大，一些名校的學生也不容易畢業后立刻在心儀的大企業找到崗位，為了“曲線就業”，他們采用先低就，進入中小企業一兩年，積累工作經驗后跳槽去大公司。這種方式被業內人戲稱為“騎驢找馬”。從大學生來說，這不失為一種就業策略，但對一些中小企業而言，卻覺得受到了傷害。為了不當跳板、不當驢，一些中小企業出此下策，寧愿招收資質、能力等各方面表現平平的大學畢業生。他們覺得，這樣的新員工更容易珍惜自己擁有的崗位，忠誠度更高。

　　培訓之后跳槽，企業很受傷

　　某公司客服平臺招收應屆畢業生，對即將成為公司新進員工的人員進行崗前培訓，沒想到培訓結束，有兩名新人提出走人，根據勞動合同法，他們要求跳槽者支付不超過培訓費用的違約金，但是對企業來說，重新再招人，重新再培訓，又要大費周折。這種現象眼下在一些企業中時有發生，令不少人事經理頭痛。

　　董保華認為，目前《勞動合同法》中“違約金的數額，不得超過用人單位提供的培訓費用”這一規定不科學，他說：“職工違約成本低，輕松‘跳槽’，破壞了社會的誠信機制，這是造成培訓后跳槽和‘騎驢找馬’現象原因之一。”正因為這樣，現在一些企業望培訓而卻步，造成的后果是既不利于應屆畢業生等新進人員掌握專業技能，又不利于企業良好運轉。

　　【就業新方式】

　　貧困學子創業當老板

　　在上海第二工業大學的好幾次會議現場，記者都遇到李輝，這個讓很多人誤以為是電腦管理員的大學生總是忙著調試電腦、音響、投影儀。誰能看出來，他的專業和計算機完全不搭界，他是個曾經為學費生活費頭痛的貧困大學生，今年畢業的他在學校的大力扶持下創辦了上海輝宏網絡科技有限公司，當上了老板。

　　“授我以魚，更授我以漁。”來自江蘇沛縣的李輝如此總結母校上海第二工業大學對像他這樣學子的幫困。

　　國際商務專業的他家境貧寒，父親一人的微薄收入遠不夠他和妹妹的學費和生活費。去年年底，二工大在調查中得知和傳統單純的經濟補助相比，學生更歡迎輔之以職業發展培訓的做法，于是推出8種個性化助學套餐，李輝經過認真比較，選擇了“勤工儉學+伙食補貼+獎學金+職業規劃培訓”這一套餐。勤工儉學的崗位是計算機和音響維修管理，這份工作不僅讓他賺到了生活費，還意外地學會了一套“計算機真功夫”。兩年里面，自學加上向相關老師請教，他已經成了學校電腦的專業維修人員。借著一技之長，他牽頭組建了學校大學生科技服務社，為學生和老師提供維修電腦、打印復印等服務，校內市場有需求，他們提供的服務又良好，生意很快火起來。

　　臨畢業前，學校為他申請市科技創業基金。今年5月，李輝成功創辦并注冊了二工大第一個學生自主經營管理的公司——上海輝宏網絡科技有限公司，公司注冊資金10萬元，這個公司旨在方便為高校師生提供各類電腦維修維護、音響燈光、光盤刻錄，DV制作等一系列技術服務。在為全校10000多名師生提供服務的過程中，上海輝宏網絡科技有限公司已經初具雛形。

　　自由派成為隱形就業者

　　單靈(化名)去年從上海音樂學院鋼琴系畢業后基本天天在家，成了一名鋼琴家教，做起了隱形就業者。

　　平時每天睡到自然醒，上午一般自己練練琴，下午四五點到晚上九十點是“上班時間”，或者有小朋友、成人到她家里來上課，或者她去“客戶”家里教授。周末最忙，基本兩天都排滿。名校畢業，她的水平教教一般的鋼琴考級綽綽有余，課時費并不低，最少一小時也有80元，這樣粗略算下來就能知道，單靈的月收入不低于一般白領。為了授課方便和不打擾家人，單靈從家里搬出來，專門租了一套小公寓，她現在完全供得起自己的日常開銷，而且每個月還能交給家里近一千元。和一些有固定工作的同齡大學生相比，單靈的生活似乎簡單、輕松而愜意。一名音樂院校學生的話可能代表了單靈等學生的看法：“不想看老板臉色，自己又沒有當老板的興趣，所以就自己雇用自己吧。”

　　除了家教，單靈也會接受琴行的邀請進行授課，但她幾乎不去酒吧、酒店等一些公共場合彈琴，人們在這些地方看到的鋼琴手更多的是音響、導演、作曲、指揮等一些選擇自由職業的畢業生，后者的收入也不低。類似的情況也發生在上海體育學院、上海戲劇學院等一些專業性較強的高校里。體院最近兩年出現了部分畢業生成為私人健身教練或者網球教練的。相關老師告訴記者，這些畢業生不一定是找不到工作，有的是主動選擇隱形就業這樣一種生活方式，80后的學生有不少人覺得自由非常重要，如果可以靠自己的本事生活也很好，不一定非得在一個單位被“套牢”。今年上音鋼琴系20名畢業生里，又有5名選擇類似單靈這樣的隱形就業。

　　【專家提建議】

　　鼓勵企業培訓員工重罰培訓后跳槽者

　　董保華表示，健康的勞動力市場應該有人員的良好流動，尤其是大學生，剛出校門不一定了解自己到底適合什么樣的崗位，需要有一兩次流動才能找準自己的定位。而市場也需要通過人才的流動來達到平衡。

　　用工謹慎了，企業到底更青睞什么樣的應屆畢業生呢？一家大型國有企業人力資源經理告訴記者，大部分生產型企業的人力資源部門更加注重應聘大學生的學習能力、分析問題和解決問題的能力，在他們看來，還是實惠最重要。

　　董保華還建議，采取“誰培訓誰受益”的做法。培訓之后隨意跳槽的還是要重罰，而企業也可以和員工協商培訓之后提供一定的服務期，這個服務期的設置可以比較靈活，在員工這方面可以接受也可以不接受。

　　對此，一些大學生表示，如果服務期的主動權完全掌握在企業手里，那新員工無疑處于弱勢，因為如果不接受就很容易讓企業認為你的忠誠度較低，會影響在該企業的發展。

　　創立多種靈活形式不妨“自雇”就業

　　網上開店、遠程就業、自由撰稿人、家教老師……董保華表示，創業對大學生來說難度較高，缺乏經驗、缺乏資金、也缺乏人脈的應屆畢業生，在商場打拼成功的幾率太小。

　　有相關數據顯示，大學生創業的公司，在3年之后存活率不超過5%。給別人打工工作難找，自己當老板又沒那么容易。

　　董保華建議一些有興趣、有專業優勢、有能力的大學畢業生不妨嘗試“自雇”就業，比如網上開店，自己雇用自己，社保自己交，做得好的話，月收入也不錯。

　　學生應降低期望值鼓勵有業先就

　　今年，滬上某高校新聞專業27名畢業生，進入媒體單位的只有5名，除了近十人考研外，其余都從事和本專業無關的工作，另外，到昨天為止，還有5人沒有去向。“想一下子找到自己想象中的工作太難了，不管怎樣，先找到一份工作養活自己再說。”一名考取公務員的女生對記者說。

　　上海浦東金橋職介所副所長潘峰告訴記者，和往年相比，金橋不少企業今年的滿招程度有所降低。這和部分大學生沒有認清就業嚴峻的形勢，不愿放低期望值也有一定關系。尤其是不少本科生，動手能力較弱，又缺乏工作經驗，但是對薪資和崗位的要求卻希望一步到位。

　　“一些大學生眼看同學找到不錯的工作，總覺得自己不能低就，所以放棄一些工作機會，拖到7月份，最好的時機過去了。”潘所長說。“其實在就業壓力相對較大的情況下，應屆畢業生需要降低期望值，有業先就。”上海第二工業大學就業指導中心主任經曉峰也持相同觀點，作為缺乏經驗、閱歷、人脈的大學畢業生，利用最初的2-3年時間積累能力和資源，為自己的職業生涯進行鋪墊，未嘗不是一件好事。

　　在薪資福利等方面，兩位受訪者都表示外地學生明顯比本地學生更容易變通，也更愿意吃苦，這和他們留在上海工作的迫切性相關。但是這并不代表外地學生就是容易欺負的軟柿子，某中日合資企業人事部負責人告訴記者，今年他們招收的應屆畢業生以及一些實習生中，相當部分是外地學生，但他們對勞動合同法和自己相關的部分都比較了解，和往年的學生相比，他們比較成熟、自我保護和法律意識也比較強。

　　-就業難

　　據統計，上海高校今年共有畢業生14.9萬人，比去年增加0.6萬人，其中畢業研究生2.6萬人、本科畢業生7萬人、專科畢業生5.3萬人，就業壓力進一步加大。

　　-招聘難

　　“我用的不是最優秀的學生，這我清楚，但我不敢招名校的學生，對我們這種小企業來說，根本留不住那樣的人。”

　　本市高校畢業生就業人數超去年同期

　　兩成畢業生面向基層就業

　　大學畢業生的就業問題受到社會各界關注。從上海高校畢業生面向基層就業座談會上傳出消息，2008年上海高校畢業生就業工作進展平穩，實際就業人數較去年同期有所增加。14.9萬畢業生中，20%的高校畢業生面向基層就業。

　　2008年上海共有普通高校畢業生14.9萬人，比去年增加0.6萬人。目前，2008年的畢業生就業工作進展順利，總體就業狀況保持良好態勢，實際就業人數較去年同期有所增加。面向基層就業、自主創業人數穩步提升，畢業生報名參加“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃、“高校畢業生到村任職”等各類服務基層項目非常踴躍，并且有20名西部志愿者奔赴四川地震災區。據悉，自2005年以來，上海每年有2萬人以上高校畢業生面向基層就業。目前統計顯示，今年有20%的高校畢業生選擇面向基層就業。