除了一定程度上“供大于求”的客觀存在，但造成大學(xué)生就業(yè)難，也得歸因于“想用大專生的地方大專生不愿去，本科生要得多的單位本科生想去的少，青睞研究生的單位又不見得能受到研究生的垂青”這樣一個(gè)怪圈；而“政治面貌、學(xué)生干部、獲獎(jiǎng)情況”等大學(xué)生就業(yè)時(shí)最為介懷的要素，用人單位在選拔時(shí)其實(shí)并不看重……這是上海青年研究中心最新調(diào)研《上海大學(xué)生就業(yè)問題研究》得出的結(jié)果。記者就此作了相關(guān)采訪，并邀請(qǐng)專家提出對(duì)策。

　　關(guān)注1

　　出現(xiàn)大學(xué)生“過剩”和“吃不飽”

　　上海青年研究中心日前利用用人單位招聘高峰月，走訪上海各類招聘會(huì)和用人單位，以現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研的方式獲得了大量的問卷數(shù)據(jù)。此次調(diào)查共發(fā)放問卷412份，回收率為100%，其中有效問卷379份，有效回收率92%。

　　參與本次調(diào)查的所有用人單位普遍對(duì)本科生的需求量最大，對(duì)研究生的需求最小，大專生居中。“這與當(dāng)前高校畢業(yè)生的學(xué)歷結(jié)構(gòu)是一致的。今年上海共有14.9萬(wàn)高校畢業(yè)生，其中畢業(yè)研究生2.6萬(wàn)人、本科畢業(yè)生7萬(wàn)人、專科畢業(yè)生5.3萬(wàn)人。這也說(shuō)明從學(xué)歷角度上講，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的供需結(jié)構(gòu)并沒有太大的問題。”此次調(diào)研執(zhí)行機(jī)構(gòu)、上海青年研究中心主任黃洪基教授這樣分析說(shuō)。

　　“目前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)仍然存在供需矛盾，但矛盾的關(guān)鍵在于，用人單位的學(xué)歷目標(biāo)與擁有目標(biāo)學(xué)歷的大學(xué)生的求職目標(biāo)之間不匹配。”在黃洪基教授看來(lái)，大學(xué)生就業(yè)難，很大程度上是存在一定的需求結(jié)構(gòu)錯(cuò)位———想用大專生的地方大專生不愿去，本科生要得多的單位本科生想去的少，青睞研究生的單位又不見得能受到研究生的垂青。于是，需求結(jié)構(gòu)錯(cuò)位造成大學(xué)生“過剩”和“吃不飽”兩個(gè)傾向。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國(guó)家機(jī)關(guān)更希望引進(jìn)本科學(xué)歷的人才，事業(yè)單位計(jì)劃招聘研究生的規(guī)模高于其他學(xué)歷的人數(shù)之和；而國(guó)有企業(yè)需要大量的專科生；外資或合資企業(yè)欲招聘的本科學(xué)歷人才數(shù)量多于大專生與研究生之和。此外，私營(yíng)企業(yè)也更愿意選用本科生。

　　【對(duì)策1】

　　本科生在外企民企競(jìng)爭(zhēng)中占優(yōu)勢(shì)

　　供求關(guān)系的平衡不僅是數(shù)量上的搭配，更需要達(dá)到結(jié)構(gòu)上的契合。總的說(shuō)來(lái)，大專生更容易進(jìn)到國(guó)有企業(yè)，研究生更受到事業(yè)單位的青睞，而本科生除了在上述兩類用人單位分別競(jìng)爭(zhēng)不過大專生和研究生外，在外企、民企等其他性質(zhì)單位中都占有優(yōu)勢(shì)。大學(xué)生如果了解市場(chǎng)的用人需求，正確定位自身。此外，大專生、本科生、研究生三類學(xué)生對(duì)于到民營(yíng)企業(yè)工作的積極性都不高，特別是本科生，僅有0.9%。其實(shí)，如今的民營(yíng)企業(yè)越來(lái)越規(guī)范，而今年新的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，也為大學(xué)生去民營(yíng)企業(yè)發(fā)展提供了更多的保障。

　　關(guān)注2

　　獲獎(jiǎng)證書最不被招聘單位看重

　　一個(gè)班上冒出16個(gè)班長(zhǎng)、大家都得獎(jiǎng)學(xué)金……眼下，求職簡(jiǎn)歷注水現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，人力資源部門面對(duì)這種時(shí)而被“穿幫”的簡(jiǎn)歷哭笑不得。

　　來(lái)自上海青年研究中心的調(diào)查顯示，綜合素質(zhì)、所學(xué)專業(yè)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷層次依次是用人單位選拔時(shí)首要考慮的四大因素，而所謂學(xué)生干部、獲獎(jiǎng)情況、性別及政治面貌則是最不被看重的。“這恐怕與許多學(xué)生甚至是家長(zhǎng)、老師固有的經(jīng)驗(yàn)相左，自己長(zhǎng)期追求的‘外飾’其實(shí)并不投其所好。看來(lái)，這也正足以提醒大學(xué)生什么才是就業(yè)前真正要準(zhǔn)備的。”黃洪基教授向記者說(shuō)道。

　　綜合素質(zhì)包括與工作相關(guān)的知識(shí)和技能、能力水平及傾向、個(gè)性特點(diǎn)和行為特征、職業(yè)發(fā)展取向、工作經(jīng)驗(yàn)等等，這是用人單位在招聘所有人才時(shí)都必然會(huì)考慮的要素。

　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，被認(rèn)為大學(xué)生必須著力積累的資本之一。有超過53%的已工作大學(xué)生感知到“工作經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷”是影響他們順利就業(yè)的重要因素。超過85%的用人單位贊同在招聘時(shí)注重大學(xué)生是否有同行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。“但要注意的是，用人單位強(qiáng)調(diào)的是‘同行業(yè)’的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，而不是任何社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都受同等程度重視。”黃洪基提醒道。

　　調(diào)查還顯示，用人單位在選擇畢業(yè)生時(shí)并不看重政治面貌、學(xué)生干部、獲獎(jiǎng)情況等因素，甚至對(duì)是否持有技能證書的要求都不是很高，這些均可能與許多學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)相左。

　　與當(dāng)代大學(xué)生同樣經(jīng)歷過“考證熱”洗禮的用人單位，亦非常了解學(xué)生手中證書的擁有情況，所以，證書已經(jīng)像學(xué)歷、學(xué)位證一樣，是常態(tài)下必須考察的，而不會(huì)在選拔時(shí)給學(xué)生加分。“但能夠證明專業(yè)能力的職業(yè)證書在求職過程中的分量卻越來(lái)越重，學(xué)生們應(yīng)該注意必要的積累和儲(chǔ)備。”

　　【對(duì)策2】

　　學(xué)校應(yīng)增加學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)

　　層出不窮的“面經(jīng)”、就業(yè)指導(dǎo)講座，反復(fù)教給學(xué)生的往往只是面臨就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)該如何出擊，要求和動(dòng)員學(xué)生早求職、早簽約，以免“初次就業(yè)失敗”。這方面的就業(yè)指導(dǎo)是必須的，但卻不是根本的出路。

　　在競(jìng)爭(zhēng)中，大學(xué)生只注重應(yīng)聘技巧是不夠的，所以要想獲得心儀崗位就需要大學(xué)生在整個(gè)學(xué)習(xí)生涯中從根本上提高自己的綜合素質(zhì)和能力。目前，就業(yè)市場(chǎng)上的用人主體把大學(xué)生的“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”納入選拔因素這種行為，僅從關(guān)注現(xiàn)實(shí)供需角度出發(fā)，今后，高校不妨在就業(yè)服務(wù)和實(shí)習(xí)時(shí)間安排上做出相應(yīng)的調(diào)整，以滿足學(xué)生增加實(shí)踐機(jī)會(huì)的愿望，從而促進(jìn)其就業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　關(guān)注3

　　對(duì)女生的滿意度甚至略高于男生

　　“我一直想進(jìn)IT業(yè)，工作，證書、計(jì)算機(jī)成績(jī)都不比男生差，但一個(gè)初試機(jī)會(huì)也沒有”；“招聘給女生的感覺是女生要比男生優(yōu)秀很多企業(yè)才要，而男生的主要優(yōu)勢(shì)在于‘能干活、好出差’”……“女大學(xué)生就業(yè)難”似乎已經(jīng)成為社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的一個(gè)通識(shí)。但是，此次調(diào)研卻發(fā)現(xiàn)，用人單位初選大學(xué)生時(shí)，性別因素在15個(gè)選拔因素中排在倒數(shù)第3位，而在工作滿意度測(cè)評(píng)時(shí)，用人單位對(duì)女大學(xué)生的滿意度也達(dá)到了7分，甚至還略高于男生。

　　此外，“戶口歧視論”，其實(shí)也并不算嚴(yán)重。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，用人單位在選拔人才時(shí)，戶籍并不構(gòu)成用人單位選人的主要標(biāo)準(zhǔn)；而用人單位對(duì)已經(jīng)錄用了兩年的員工作滿意度測(cè)評(píng)時(shí)則顯示，從用人單位的角度，戶籍也決不是影響員工是否勝任工作的變量。

　　【對(duì)策3】

　　女性不妨更拓展自己擇業(yè)視野

　　企業(yè)作為我國(guó)社會(huì)改革、市場(chǎng)改革的最前沿，逐步形成了一套現(xiàn)代人力資源管理機(jī)制，能夠更加開放地去挑選就業(yè)者，并對(duì)其進(jìn)行理性的評(píng)價(jià)。所以，女性就業(yè)者，不必拘泥于進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位而不去企業(yè)。在就業(yè)擇業(yè)的過程中，不妨更拓展自己的視野。

　　關(guān)注4

　　以數(shù)據(jù)駁斥“讀書無(wú)用論”說(shuō)法

　　不同學(xué)歷大學(xué)生試用期滿后的初薪如何？此次的調(diào)研也給出了答案———用人單位中73.8%的給研究生的初薪在2000元以上，其中26.1%的單位給出的薪酬在3000元以上；給本科學(xué)歷畢業(yè)生開出的工資范圍大多在1500~2000元之間，26.3%的單位愿意為本科學(xué)歷人才支付2000~3000元之間的薪酬；用人單位給專科生的初薪范圍也大部分在1500~2000元之間，這一比例占了總體的42.5%，但還有27.8%的用人單位僅支付給大專學(xué)歷人才1000~1500元的薪酬。

　　“盡管高等教育這種人力資本投資方式的回報(bào)率在我國(guó)呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)，人們對(duì)于高等教育投資回報(bào)的預(yù)期也在逐漸降低，但是工資水平與學(xué)歷水平依然具有很大的關(guān)聯(lián)度，薪酬與學(xué)歷之間仍是‘正相關(guān)’的關(guān)系。”對(duì)于“讀書無(wú)用論”的說(shuō)法，調(diào)研以數(shù)據(jù)予以了駁斥。

　　【對(duì)策4】

　　教育仍是人們向上流動(dòng)主要渠道

　　通過這次調(diào)研，我們大致了解當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的性質(zhì)是開放的，是理性的。

　　此外，目前社會(huì)上出現(xiàn)新的“讀書無(wú)用論”，直接后果是2008年的考研比例相較前幾年大幅下降；甚至一些進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村父母認(rèn)為子女讀到高中就可以了，因?yàn)榇髮W(xué)讀出來(lái)后還不一定能找到工作，找到工作也說(shuō)不定還沒“農(nóng)民工”的收入高。其實(shí)，受教育年限的不同，將造成獲得面試機(jī)會(huì)多少、被錄用方式、初薪范圍的不同，而且從人力資源在工作崗位上的實(shí)際表現(xiàn)上看，學(xué)歷越高越容易受到用人單位的青睞，獲得的薪酬也越高，并且在工作中也反映出了更強(qiáng)的勝任力。所以，讀書、多讀書絕對(duì)不是無(wú)用的，教育仍然是實(shí)現(xiàn)人們向上流動(dòng)的主要渠道。(來(lái)源：上海青年報(bào)　作者：劉昕璐)