簽訂了就業協議，苦等數月后卻被告知因患“乙肝小三陽”不予錄用。今年4月中旬，畢業于廣西大學的周龍以侵害人格權為由狀告廣西某有限公司，要求賠償違約金及精神撫慰金。日前，受理該案的欽州市欽南區人民法院一審判決，廣西某公司賠償周龍精神撫慰金1萬元。

　　周龍是廣西大學2007屆畢業生，出生于農民家庭的他，早早地便開始為自己將來的工作四處奔波。2006年12月，大四的周龍參加了學校舉辦的招聘會，經過激烈的競爭，周龍順利地通過了被告廣西某有限公司的筆試和面試，并與該公司簽訂了畢業生就業協議。工作有了著落，周龍懸著的一顆心終于放了下來，在此后的半年里，他可以安下心來做自己的學業，不用再為工作的事情四處奔波了。

　　然而“人算不如天算”，2007年6月底，周龍應廣西某公司的要求將各項資料以及肝功能、兩對半的檢驗單傳真到了該公司。2007年7月31日，正準備收拾行囊去單位報到的周龍卻被告知因其患有“乙肝小三陽”不予錄用。

　　這簡直猶如晴天霹靂，作為農民的兒子，周龍靠父母含辛茹苦的付出以及助學貸款好不容易才完成學業，本以為與被告簽訂了就業協議終于有了回報父母和社會的機會，但是一夜之間一切希望卻付諸東流。最重要的是，由于廣西某公司的毀約，致使周龍錯過了在學校選擇就業機會的最佳時機，使得其精神遭受了極大的打擊。

　　為了維護自己的權益，周龍在多次與該公司協商未果的情況下，一怒之下將廣西某公司推上了被告席，請求法院確認該公司因他有乙肝小三陽不錄用的行為違法，侵犯了他的平等就業權，應承擔相應的違約賠償責任，并賠償他因此遭受的精神損失。

　　法院審理后認為，根據《勞動法》的規定，勞動者享有平等就業的權利。勞動和社會保障部的有關規定，也要求保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權。廣西某公司因周龍是乙肝小三陽拒絕錄用，違反了上述規定，明顯侵犯了他的就業權。另外，2008年1月1日開始實施《就業促進法》也規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。法院判決，廣西某公司賠償周龍精神撫慰金1萬元。(當代生活報 王斯 盧紅云 夏群珍)