北京的七月天，有點“悶熱”。許多畢業生拿著嶄新的畢業證書告別他們生活了四年的大學校園，而等待他們的卻是更加“悶熱”的大學生就業市場。

　　TOP50榜單中28家為本土企業

　　6月19日，由中華英才網攜手中國教育電視臺、騰訊教育頻道聯合主辦的第六屆“中國大學生最佳雇主調查”在北京揭曉。

　　據悉，這次票選共有超過18.2萬學生參加了投票，其中本科、碩士、博士、MBA、專科所占比例分別為67.3%、19.2%、0.6%、0.1%、12.7%；應屆畢業生比例占71%；有3700多家各種類型、各個行業的企業成為投票對象，在學生們最希望工作的地區中，北京、廣州、上海、深圳、成都和杭州6個城市占到了59%的比列。

　　《中國經濟周刊》記者了解到，繼2007年國內企業與外資企業平分秋色之后，國內企業今年首次超過外資企業，在TOP5的名單中，前4名均為國內企業，在TOP50榜單中，國內企業占據28家，外資企業22家。這與2003年TOP50榜單中只有16家國內企業上榜明顯顯示出國內企業已經日趨占有優勢。據統計，在上榜的50強企業中，學生選擇國內企業的比例大大提高，2008年有近1/4的學生將國有企業作為求職首選。

　　中華英才網總裁張建國告訴《中國經濟周刊》，這兩年本土企業/單位在招聘制度、工作環境、福利待遇、人才培養上等人力資源政策方面日益改善，同時在雇主品牌形象方面大大提升，已經完全可以與外資企業相匹敵。特別是國有企業這幾年人力資源管理進步飛快，待遇不斷提高，并且相對比較穩定，這對大學生是非常有吸引力的。外資企業現在很多方面都不具備明顯優越性，是造成這次本土企業受青睞的一個很大原因。

　　接受2000元以下低薪人數升至近30%

　　大學生薪酬期望整體呈下降趨勢，也是本屆中國大學生最佳雇主系列調查的顯著特點。

　　北京理工大學學生劉宇告訴記者，他現在找工作更看重的是職業的發展空間，最初的底薪要求是1800~2000元，主要是想先多學習一下，等積累到經驗兩年后預期的薪酬至少會提高一倍，并且工作的同時也不忘給自己“充電”，讓自己適應社會的發展。

　　調查顯示，今年學生期望月薪處于較低水平段(2000元以下)的人數百分比高于以往，近30%；在3000元以下的水平段上，人數比例開始下降；在8000元以上水平段變化尤其明顯，繼2006年和2007年在分別跌至5.1%和3.3%后，2008年跌到了2.1%的最低點。

　　對于這種情況，張建國告訴記者，每年各高校的畢業生一直在逐年遞增，2007年全國高校畢業生有495萬，比2006年增加85萬人，2008年高校畢業生將達到559萬，預計今后三年內還將以每年50萬的速度增長。畢業生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業難的一個直接原因。從2001年至2005年，全國高校畢業生從114萬增加到338萬，是擴招前的3倍。

　　張建國說，現在的大學生在了解到找工作的激烈競爭現狀和實際市場薪酬水平狀況后，有了一個更加務實的就業心態。他們想到的首先是怎樣生存，而不是畢業就面臨失業。這也是就業環境造成的，畢業一定要找好薪酬、好待遇工作的想法在當代大學生心中已經大量減少，而“怎樣找到工作，我需要的是生活而不是天之驕子”的心態則更多的存在于畢業生心中。

　　企業看重應聘者什么

　　“我也想去應聘福利好、待遇高的公司，但是那樣的大公司普遍要求比較高，并且每年都是統一招聘、培訓，招聘比較少，而且同一職位還有很多高學歷的人才在與本科生競爭，對于專業性強的職位還要求有實際工作經驗。一般只要說是應屆畢業生就都會被拒之門外了。”鄭州大學信息管理與信息系統專業的王林雁告訴《中國經濟周刊》。

　　近兩年“就業寒流”這股寒風刮進了各高校的大門，粥少僧多的嚴峻形勢已經成了一個不爭的事實。

　　在朝陽區人才市場，像王林雁這樣的應屆畢業生來找工作的并不少見。究竟應屆畢業生在用人單位眼中是否真如王林雁所說“遭冷遇”？記者以一名應屆畢業生的“身份”分別挑選了幾家不同行業的公司進行面試，在簡短的對話中記者了解到，情況并非如此。

　　一些用人單位在用人條件上要求有工作經驗的同時，還是愿意給應屆畢業生機會，一般用人單位比較關注應屆畢業生的社會實踐經歷，只是給出的職位和底薪較低。另外，很多用人單位在注重經驗的同時更加注重應聘者的綜合能力素質，并且有很多大公司是愿意花費投入去培養人才的。

　　21世紀不動產公司的工作人員王艾琳告訴記者，由于地產行業競爭激烈，人員流失量大，她們其實也有一定的人才壓力。幾乎每個月她們都要在各大人才市場進行招聘，6、7月應聘的學生比較多，她們很愿意招收一些符合公司需要的應屆畢業生到公司，再進行專門培訓。“只要熱愛自己的職業，肯吃苦能堅持做下去，有親和力喜歡與人交流就可以。”王艾琳說。

　　北京財福萊科技發展有限公司的工作人員張婷告訴記者，今年是她們公司第一次招聘，現在急需做市場業務比較有經驗的人才，對于他們這種剛起步的公司來說，培養人才成本太高。因此，小公司只能重用有工作經歷的人才。但是如果有能力比較強，社會實踐比較多的應屆畢業生她們公司也是歡迎的。

　　在朝陽區人才市場50多家用人單位中涵蓋了餐飲、保險、文化傳播、保險等多種行業，用人單位給應屆畢業生開出的底薪平均在1300~2000元不等。有些對于專業技術性需求比較強的行業，如汽車修理廠，也有條件地向應屆畢業生敞開了大門。北京愛瑪社汽車服務有限公司的宋女士對《中國經濟周刊》說：“我們修理廠面積大，需要人多。需要很多專業化人才，一些應屆畢業生來了我們會先讓他們實習，因為理論和實際做起來也是有差距的，而且還有個人的悟性感知性的東西，我們也要挑選。”

　　大學生擇業有兩大“秘笈”

　　據統計，目前大學生獲取就業信息的渠道網站所占比例最大，其中招聘網站的使用最為普遍，占到了總體的近1/4。其次是各式各樣的招聘會，達到了19.5%的比例。日前，國內著名的招聘專業網站——中華英才網總裁張建國在接受《中國經濟周刊》采訪時表示：“各類公司對人才的要求不一樣，畢業生找工作還需‘量體裁衣’。”他還為大學生擇業提供了兩大“秘笈”。

　　選準“行業、職業和老板”

　　據張建國介紹，像中國銀行、中國移動這樣的很多企業，他們在網絡進行招聘時都有自己的網絡測評方法。“他們喜歡綜合能力比較強的人，很少看成績。”

　　“我國勞動力的知識結構現在正在發生變化，大學生不再是天之驕子，所以要把自己看作是一般性人才，要務實，找自己適合能做的工作。”張建國在接受《中國經濟周刊》采訪時給應屆畢業生建議，不要太看重薪酬，建議第一要多看行業。

　　要找發展比較快的行業。有可能開始起步低、待遇少，但是給自身的成長空間會比較大，因為你挑選的行業本身是具有潛力的，企業規模一定會擴張。

　　舉例來說，假如一個公司有100人，你應聘到的是一個工程師的職位，但是幾年后這個行業沒有發展，你可能還是一個工程師。但如果你所在的公司兩年后變成了1000人，公司一定還會成立許多新的部門，這樣你提升的機會就要大一些。不但鍛煉的機會會增多，企業發展快，個人發展空間也快。

　　“第二要找適合自己的職業。”張建國對《中國經濟周刊》說，有很多畢業生找工作時“拘泥”于自己的專業，其實學什么不一定要干什么。比如你學計算機，善于與人溝通，這樣你完全可以去做銷售，因為你有專業知識背景去賣產品一樣占有優勢，并且會在銷售這行發展很好。

　　“如果可能的話，我還建議畢業生在找工作時要找一個好的老板，尤其是民營企業。”張建國笑著說，一個企業能不能做大完全看老板，如果老板對公司沒有很好的遠景規劃，只把員工當勞力賺錢，這樣員工在這個企業干三年五年也不會有什么成長；如果老板有理想，一心想開拓事業，這樣他勢必會需要人才、重用人才，這樣對于員工個人來說鍛煉與學習的機會就會更多。

　　金融、汽車、IT業“最缺人”

　　張建國告訴記者，現在比較熱門的行業有IT、金融、汽車和能源等行業，也是這些行業比較欠缺相關人才。這兩年國內IT飛速發展，互聯網發展不斷加快，它們打破了傳統產業價值鏈，業務模式對社會滲透性越來越強。還有中國的軟件行業，軟件外包發展是非常快的。“印度的軟件外包由于成本高已經向中國轉移，現在在大連、西安、成都，專門成立了軟件園，搞軟件產品的開發，這也是一個新的產業。”

　　“由于經濟全球化的速度加快，金融運作在今天也起到了越來越重要的地位，但是往往他們需要的人才在畢業生里很難得到滿足，要自己培養。”張建國告訴記者，尤其在外資銀行大量進入中國以后，金融行業很需要既有專業能力，又有外語能力和有經驗的人，而經驗通常對于應屆畢業生都是比較欠缺的。現在銀行還有一些新的職業，像理財師，這對銀行是一個很重要的業務，但是目前比較缺乏相關人才。

　　我國的汽車行業每年都要投入大量資金去國外招聘人才。“汽車行業不缺一般性的人才。”張建國說，主要缺少有經驗、有系統設計能力的人，但是這類人才在國內是相當缺乏的。

　　另外，我們國家能源緊缺。除了石油、煤炭外，還特別提倡新能源，像太陽能、風能，這是我國產業化方向決定的，所以這一塊也是存在很大的人才缺口。