本有機會選擇穩定的教師工作，但西南大學中文系2004級學生潘茜，卻放棄了“神圣的三尺講臺”，端起洗腳盆，應聘普通洗腳妹；6月14日，武漢舉辦首場餐飲企業專場招聘會，簽約的1800名應聘者中，大學生超過1000人，應聘的崗位不少是服務員以及與服務員待遇一樣的銷售員、基層文員等，這令招聘單位大呼意外……

　　“朝為田舍郎，暮登天子堂”。長久以來，上大學、成白領，依靠知識改變命運是諸多家長和莘莘學子的心愿，也是社會對大學生就業的一種普遍價值認同。但自2006年，有大學生首次提出“零工資就業”之后，每年的大學生就業都成為“嚴峻”、“令人擔憂”、“不容樂觀”的大問題，“就業壓力”讓學子們喘不過氣來。

　　然而，對這種就業的嚴峻形式，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長蔡昉在新浪網6月18日舉行的“長安講壇”上卻表示：“總體上來看，我國已走出勞動力無限供給時代，最嚴峻的失業時期已經過去了。”

　　最近有則消息，2008年高校畢業生總量繼續攀升，僅江蘇省就有42.7萬學子要找工作。在遼寧，截至5月末，高校畢業生簽約率僅為44.8%，其中研究生簽約率下降了4.8個百分點；本科生簽約率為38.9%。

　　“一畢業就失業”的冬天似乎依然在繼續。是不是大學生太多了？“現在不是大學生太多了，而是我國產業結構和就業結構存在嚴重的失衡。”華南師范大學諶新民教授曾表示，大學生就業情況不理想，主要原因在于人才結構、產業結構配置不合理，并非簡單的人才、知識貶值的問題。

　　結構性矛盾依然存在。從地區分布看，東部省市吸納了全國50%以上的高校畢業生，西部省區接收高校畢業生的比例不足20%，于是出現，東部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀東南飛”的現象。從學歷層次看，高職高專畢業生仍然是就業的難點和重點。從學科專業看，工科和應用性較強的學科專業就業形勢較好，而一些“時髦專業”和文科專業就業出現困難。專業趨同現象和學校的知名度對高校畢業生就業也產生了重要影響。

　　當大學畢業生在高呼“找不到工作”的同時，用人單位也在為“找不到人才”而頭疼，一些新興行業和基層及艱苦邊遠地區人才嚴重不足，大量畢業生主要集中在經濟較發達地區和大中城市。

　　“勞動力市場不是對大學生沒有需求，而是這個需求得不到適合的渠道去滿足。”蔡昉認為，“解決大學生就業難題，關鍵是要‘匹配’”。

　　經濟學家在分析失業率的時候，通常將失業劃分成三類：周期性失業，與宏觀經濟形勢的周期變化相關，根據不同時期經濟增長的快慢來決定失業率的高低；摩擦性失業，一般指因為更換工作造成的“空檔期”，即辭掉原先的工作，而新工作尚未落實；結構性失業，由不同產業發展狀況，決定該產業就業人群的多少。“結構性失業”和“摩擦性失業”統稱為“自然失業率”。

　　有統計顯示，我國城鎮調查失業率已經從本世紀初的7.6%下降到如今的不足5%。“當一個城市的失業率已經降到5%，意味著這個失業率越來越接近于自然失業率，而這個失業率將是常規性的，在任何國家任何時期都存在。”蔡昉認為，目前我國大學生和一部分還沒有實現再就業的城市下崗工人，面臨的問題就是自然性失業。

　　大學生在接受高等教育之后，具備了一定的專業知識和能力，但其所學的專業和具備的工作能力，與市場提供的機遇和要求無法馬上匹配，這就造成了大學生的“自然失業”。

　　“接下來面臨的問題是常規的就業服務問題和市場功能問題，需要政府負擔起應有的責任，運用一些適合于政府促進就業的手段幫助解決這些問題。”蔡昉認為，應堅持“就業優先”原則，即不管政府制定何種政策，包括五年戰略規劃、產業政策、宏觀經濟周期政策等，首先要用是不是有利于“就業最大化”的標準來衡量，如果不符合這個標準，就說明這個政策不完善，需要修改。