面對鏡頭擺個“poss”，大方展示自己，再即興來一段自我介紹的“脫口秀”。臨近畢業，面臨職場挑戰的大學生為推銷自己可謂使盡渾身解數，除制作精美自薦材料外，紛紛拍攝起“視頻簡歷”。昨日，筆者就在河西高校區見識了這種特殊的求職“大片”。

　　求職“大片”制成DVD光盤

　　“現在是網絡信息時代，在歐美以及國內大城市，紙質傳統簡歷已開始被使用網絡、視頻技術的‘電子簡歷’取代。”李紹賓是制作視頻簡歷的導演，他說，如今長沙高校越來越多的學生接受這種新鮮的求職簡歷。

　　李紹賓在開拍之前，會根據求職者要求寫“劇本”——拍攝策劃方案，幫助求助者“入戲”；用數碼攝像器材拍攝后，再用計算機軟件編輯制作；綜合聲、畫、圖表等表達方式，制成有關個人經歷的動態影音信息及相關文字資料。拍好的求職“大片”都有免費的播映渠道——互聯網。當然，求職者也能用一張輕巧的miniDVD光盤替代厚重的求職材料，面呈給用人單位。

　　視頻簡歷更有說服力

　　昨日，記者隨湖南師范大學法學院的小米體驗了一把拍攝視頻簡歷。技術人員在麓山腳下為小米選取了一處風景宜人的外景地，導演一聲“開拍”，小米便對著鏡頭，開始了聲情并茂的自我促銷。隨后，她的學歷證書和獲獎證書也被一一拍下。一組鏡頭完成后，小米又被帶到了一間舞蹈練功房，換上舞蹈服，展示舞蹈才藝。

　　“以前同學們都要帶著厚厚的平面簡歷，往返各大招聘會場，現在用人單位看完視頻短片，就能對我留下生動的直觀印象。”小米說，過去用人單位常說應聘者夸夸其談，視頻簡歷上對自己才藝的真實展示，無疑更有說服力。

　　看“包裝”更重“內功”

　　“以往公司收到的傳統求職簡歷多得要用‘斤’來計算，增加了篩選難度。而視頻簡歷無疑要簡單、直觀得多。”某公司人力資源部主管張先生表示，現在越來越多的企業開始接受求職者的視頻簡歷。

　　不過，不少用人單位也認為，視頻考查不可能代替面試，因為臨場發揮、即時應變最能體現求職者的綜合素質。與華麗的“包裝”相比，用人單位更看重求職者是否能勝任職位的“內功”。