“大四畢業時的痛苦又重新擺在了我們面前。”一位臨近畢業的碩士研究生的無奈感嘆從側面道出了他們的就業困惑。如今，統考碩士、在職碩士、雙學士以及同等學歷競爭對手的“同步上市”，使碩士生就業面臨著“舉目皆碩士”的尷尬。

　　隨著我國教育事業的迅猛發展，進入2008年，我國在校碩士生及已經授予碩士學位的學生雙雙突破100萬人。今年，我國在校博士生的人數將會超過美國，躍居世界第一。這些經過刻苦復習通過全國研究生統一考試的莘莘學子，在經歷了兩年或者三年的繼續深造之后，仍然要面對曾經暫時逃避的就業苦惱，同時也面臨著更多的新問題。

　　考博？殘酷競爭下許多人望而卻步

　　現就讀于吉林省某大學研究生二年級的王娜同學今年7月就要畢業了，已經在核心期刊上發表了好幾篇論文的她一直以來的夢想就是能夠留在高校任教。但一些高校的“博士”準入門檻，讓王娜又不得不面臨考博的殘酷競爭。

　　“對于一個女孩子來說，留校任教是最好的選擇。需要處理的人際關系相對簡單，而且還有一定的社會地位，每年還有兩個假期。”與其他工作崗位相比，王娜認為留校任教是她的最佳選擇。

　　但事實上，學習成績和學術潛力都不俗的她，現在卻愁眉不展。博士研究生的入學考試都是由各個高校自主掌握，錄取的人數也有嚴格的限制。重點高校的博士生導師一般每年只能錄取一名博士，且個別年份有些博師生導師還不招生。因為前幾年研究生的擴招，導致碩士人數激增，但博士錄取人數卻相對較少，這幾年各高校特別是重點高校博士生招生還有縮招的趨勢，這讓很多研究生要通過幾年的考試才能邁進博士的門檻。

　　“今年的博士生入學考試我考了第二，但是卻被淘汰了，因為導師只要一個”。除了少數像王娜這樣，讀書18載仍然對學術充滿自信和熱情的學子外，大多數研究生對于考博的殘酷競爭只能望而卻步。

　　就業？理想與現實存在落差

　　“找到一份工作問題不大，但是我想有更高的起點”。剛剛參加完招聘會，拒簽了兩個公司的黑龍江省某高校的張同學如是說。由于個人理想與現實條件的落差較大，許多碩士生在就業時都面臨著不小的困惑。

　　當年以優異成績考上研究生，讀研期間通過了“雅思”、“托福”以及司法考試的張同學，在上學期間就在一心為就業做著積極的準備。雖然各式各樣的招聘會也參加了不少，可是總也找不到讓他稱心如意的工作崗位。人山人海的招聘會現場，用人單位窗口前堆積如山的個人簡歷，這一切都讓小張感到迷茫。

　　“當初那么辛苦通過碩士研究生入學考試，就是希望能夠在就業時增加籌碼。”可是面對就業崗位，小張認為，單純的高學歷并沒有凸顯他的優勢，有些時候甚至成為了障礙。

　　部分碩士研究生認為，好的用人單位要求較高，以現在的工作經歷和專業水平還無法達到其要求；條件較為一般的工作崗位，他們又覺得不能完全彰顯其能力和價值。久而久之，高不成，低不就，成了碩士生不得不面對的尷尬。

　　考試？盲目應考導致身心疲憊

　　順利通過國家公務員考試、省公務員考試，是現在很多應屆碩士研究生心中的最佳選擇。因為與本科生相比，碩士研究生在公務員考試中能夠在一定程度上體現其學歷價值。但由于長期處于緊張的備考狀態，身體很容易進入疲勞期，心理上也容易出現逆反以及極端的情緒，這為應屆研究生順利就業埋下了隱患。

　　目前，很多單位，特別是中直機關、省直機關，一般要求報考人員具備碩士學歷。個別單位甚至還有通過注冊會計師、注冊稅務師、司法考試以及大學英語四級、六級等級考試的特殊要求。這些條件，無疑提高了報考的門檻，減少了報考人員的數量，同時也提升了競爭者的素質和水平。所以，相比較而言，應屆碩士研究生在公務員報考方面具有一定的學歷優勢。

　　與此同時，由于選拔國家公務人員的考試主要是對個人能力和綜合素質的全面考核，且有些部門的報考與錄取比例甚至達到數千比一的殘酷現實，使得最后的結果只能是幾家歡喜幾家愁。很多應屆研究生在參加本省的公務員考試落榜后，又參加外省的考試，從南考到北，花銷不少，考上者卻寥寥無幾。如此沉重的就業壓力，讓即將走出校門的應屆碩士研究生身心疲憊。

　　隨著近幾年我國碩士研究生學制改革，個別專業原本三年制的“大碩士”改為兩年制“小碩士”。這種改變導致了兩年制“小碩士”既沒有較長的周期對學術問題進行深入研究和理論探索，同時也沒有充足的精力涉足社會實踐。“小碩士們”不得不在兩年內完成緊張的研究生專業課學習以及各種讀書報告、中期考核，同時還要準備畢業論文及答辯、抽出精力找工作。且法學、經濟學等個別專業的碩士研究生還要在這期間通過司法考試、會計師考試等專業認證。這讓很多碩士無奈的慨嘆，這兩年光考試了！

　　2008碩士研究生考試已經結束。今年全國碩士研究生報名人數為120萬人，比去年相比減少了8.2萬人。黑龍江省碩士研究生報名人數在連續7年增長的情況下，首次出現下降。今年全省報名人數為44376人，較之去年的47938人下降7.43%。

　　遼寧省招生考試辦公室副主任于濤、遼寧大學研究生院院長唐曉華分析說，“考研熱”的暫時冷卻給予我們的啟示意義是深刻的。研究生培養質量下降、就業形勢日趨嚴峻、公務員考試趨熱、考研成本增高等這些均有可能是導致今年我國考研人數減少的原因。

　　業內人士認為，考研人數的下降從一個側面印證了碩士研究生在就業時遭遇的尷尬，這應該引起我們對研究生教育的深刻思考。他們建議，未來可以嘗試改變對研究生單一的培養模式，明確培養目標和培養方向。進一步提高研究生教學質量，讓更多的研究生有機會參與社會實踐，促使其根據自身能力和特點做好就業和人生規劃。這些問題應該成為我們在今后的研究生教育中必須面對并力爭做好的課題。(孫英威　熊琳)