昨天，市人大代表張文榮交給記者一份精心撰寫的議案報告——《多渠道解決大學生就業問題》，這是他繼上屆人大會議后，再度關注就業話題。

　　在2006年底，張文榮與共青團上海市委學校部合作，在上海市20所高校發放了2000多份調查問卷，并走訪了一批用人單位。2007年，張文榮在此基礎上，進一步了解百萬大學生面臨就業困難的新形勢，再次深入研究和分析。

　　談到為何兩屆提案都持續關注就業，張文榮說，2008年伊始，“100萬未就業大學生”的事實讓他對大學生就業問題有了新的思考。調查結果顯示，不少用人單位對與應屆大學生簽約顧慮重重。

　　在昨天的市政協十一屆一次會議專題會議上，政協委員吳光偉表示，政府花了大力氣解決就業問題，今年又將有50萬人受益。實行勞動合同法后，企業不能隨意解雇員工，員工可以炒公司魷魚，導致一些中小企業不愿進新員工，這讓大學生就業難上加難。

　　吳光偉算了一筆賬，聘用一位上海大學生每月工資1500元，加四金700多元，全年就需27000元，而聘用一位外地大學生，全年需15000元左右，聘用一位退休下崗職工，每月1000元，不加四金，全年才12000元。“相比之下，招一個本地大學生的費用可以用來招兩個下崗職工或外地大學生，一些中小企業自然選擇少花錢，多辦事。”政協委員吳光偉說。

　　對此，張文榮代表建議，對同應屆大學生簽約的用人單位，應該給予實質性的鼓勵，政府可以就此出臺一些鼓勵性政策法規，如根據企業能力，規定其每年必須接納一定數量的實習生，在企業內部進行實踐鍛煉。對于接納實習生的企業給予財政和政策上的鼓勵，這樣就能在全社會形成一個有效的能力培訓網絡。

　　吳光偉委員建議，為大學生提供更多崗位，也要考慮業主的利益，給中小企業適當松綁，減輕其稅收負擔，讓中小企業積極參與解決大學生就業問題。