寒假到了，又到了回家過年的時候。但在逐年嚴峻的就業壓力面前，如今越來越多的大學生們在寒假里卻不敢歇下來，而是開始忙著張羅在假期找一份實習、兼職的崗位，為以后入職提前“練兵”。

　　近日，記者調查發現，目前大學生寒假兼職多以在賣場做促銷、家教等為主，與專業的關聯度不大，從而導致兼職、實習的價值不高。

　　對此，專家建議，大學生在寒假進行實習、兼職，一定要根據自身的需要來選擇相關的崗位，這樣才會對自己日后求職有所幫助。

　　補　工作經驗

　　注意專業關聯性 為求職“加分”

　　在求職過程中，大學應屆畢業生最大的障礙就是“工作經驗”。對一些求職的大學生而言，最怕用人單位詢問“有工作經驗嗎”。在寫簡歷時，過來人也總是會指導畢業生說，一定要把自己參與的實踐活動寫在顯眼位置。

　　尤其是在今年1月1日《勞動合同法》正式實施之后，很多企業會更傾向于聘用有工作經驗的員工，企業在招聘應屆大學生時，也會更注重畢業生的實習、兼職等經歷。因此，大學在校生們在尋找兼職機會時，也應提前做好職業規劃，讓兼職經驗為自己的求職“加分”。

　　華南農業大學大四學生小黃一直想當導游，她慶幸自己從大一起每年寒暑假就去當兼職導游，積累了許多經驗。她告訴記者，由于今年《勞動合同法》實施，兼職導游將要付雙薪，旅行社為了減少用工成本，在招聘時往往會強調從業經驗，而她的兼職經驗，無疑會幫助她在求職中脫穎而出。

　　專家建議

　　少做促銷調查等專業不對口勞動

　　中國職業咨詢網職業測評師陽雅建議，對于那些缺乏工作經驗的大學畢業生而言，應結合專業特長進行技能提升，或進行針對性的崗位實踐，盡量少做一些促銷、市場調查等專業不對口的簡單勞動，因為既不能為此后的就業“加分”，又浪費了畢業前的寶貴時間。

　　補　職業情商

　　提前進入角色 適應職場規則

　　“我本來是想應聘做銷售經理的，每天跟客戶面對面進行商務洽談，談成之后握手言歡。沒想到來了后是做電話營銷”、“我以為是做辦公室文員，沒想到還要當勤雜工”……這樣的職場抱怨，在職場新人中非常常見。由于因為處理不好辦公室人際關系而丟了工作的大學生，在職場中也不在少數。

　　為什么“80后”的跳槽率會這么高？記者在采訪多家企業負責人和人力資源主管時，他們都會提到職場新人的一個現象：剛招進來時十分興奮；不到半年，開始發愣；工作滿一年，就覺得自己進錯了企業入錯了行，尋思著要跳槽。根據一項調查表示，“80后”職場新人跳槽的首要原因，就是崗位與理想差距太大。

　　專家建議

　　處理好辦公室人際關系

　　廣州韋博俊杰人才顧問公司總經理鄭惠忠表示，職場也是有規則的，不管是顯規則還是潛規則，把兼職當成自己即將邁入的職場，多用心歷練。

　　如何處理好理想與現實差距下的失落心態，如何處理好與辦公室的老同志工作搭檔的人際關系，如何遵守辦公室禮儀，都是職場新人要做足的功課。因此，這個寒假的職場情商鍛煉，就更重要。

　　補　性格劣勢

　　鍛煉膽量 改善性格弱項

　　馬上要走出校門的李瑩最近很煩惱。雖然畢業于一所知名的211工程高校的營銷專業，但自己連跑了十幾家企業都吃了“閉門羹”。一家企業的招聘人員告訴她，市場部要招聘的是開朗外向的畢業生，在這方向李瑩還稍稍欠缺。

　　“性格決定命運，就具體的一些崗位而言，性格優勢甚至是成功的決定性因素。”廣東華南廣博人才開發有限公司首席執行官張玉燕表示，比如科研技術崗位，由于在產品研發過程中，經常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性、團隊精神十分重要。在服務業，性格特質更決定了服務質量，多數服務業都希望員工具備細膩敏銳的觀察力、陽光般的熱情開朗與親和力、不厭其煩的溝通協調能力。

　　據透露，現在很多企業都認為職場新人普遍不能吃苦耐勞，抗壓性與挫折忍受度低，缺乏合作精神，而且忠誠度與責任感低，追求卓越的成就動機不足，這也是“80后”畢業生在求職時頻頻碰壁的原因之一。

　　專家建議

　　根據就業需要“對癥下藥”

　　張玉燕認為，在目前就業競爭激烈的狀態下，給畢業生調整性格適應職業的時間并不多。她建議，畢業生在確定好就業方向后，對自己性格方面的缺陷，也盡量早糾正。如果內向不善與人打交道，寒假里則可選擇一些促銷服務類的崗位進行鍛煉。

　　臨時兼職也要簽協議

　　大學生兼職也應注意維護自身權益。

　　春節臨近，許多廠商又開始進行節日促銷，不少大學生也趁此機會找份兼職打點零工。但一旦發生拖欠工資的情況時，大學生又該如何維護自身權益呢？

　　對此，業內專家提醒：大學生在兼職時也要與用工單位簽訂書面協議，約定工作時間和期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等。

　　中國職業咨詢網職業測評師陽雅建議，對于實習，大學生應別太注重補貼數額的多少，而是要以積累工作經驗為主。但在從事兼職崗位時，就應要求用人單位簽定一份文字合同來維護自身的合法權益。

　　對于大學生兼職遭遇拖欠勞動報酬的情況，有關職業指導專家認為，在碰到這種情況，大學生可向勞動保障部門進行投訴，但要注意收集必要的證據。比如工作證件、出入證、工號牌和領取報酬的簽名單等，都是可以證明曾經在該單位工作過的有效憑證。(記者 楊啟蒙)