“請務必在2007年12月30日前完成體檢，如無特殊情況，逾期視為放棄。”

　　面對企業的體檢期限，對于即將畢業的浙江大學計算機專業研究生林紹(化名)來說，注定他將要放棄一份年薪10萬元以上的工作，這兩個月來，已經是他第4次放棄這樣的工作。因為，他是一名乙肝病原攜帶者。

　　浙大電氣工程學院應屆畢業生陳應杰(化名)也因為這個期限，可能不得不放棄他的第4次工作機會，這次是南方某供電局，他也聽說體檢的日子是在年底。

　　《就業促進法》將在2008年1月1日實施，首次將拒招傳染病病原攜帶者、殘疾人和農民工等3類人員視為就業歧視，其中傳染病病原攜帶者包括最常見的乙肝病原攜帶者。

　　12月中旬，林紹在他的郵箱中收到“阿爾卡特郎訊中國區”的校園招聘意向書電子郵件，公司向他表達了聘用意向，在郵件的一份附件中，公司提醒，求職者需在今年12月30前，向公司提交體檢報告。再三思索，自知是“大三陽”的林紹決定“坦白”，他給該公司打了電話，詢問他們是否接受乙肝病原攜帶者。

　　“對方委婉地表示‘小三陽’可以接受，但‘大三陽’肯定不行，因為傳染性強。”林紹說，“12月30日”這個日期對普通學生來說，或許沒什么，但對他來說，是一個格外刺眼的期限，因為2008年1月1日，《就業促進法》正式開始實施，第30條規定“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”且他填報的是“技術崗”，不屬“法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。”

　　林紹說，他在學校里接觸了一些攜帶者同學，他們說，他們就盼著1月1日快點到，因為那意味著，是否乙肝病原攜帶者將成為他們的隱私。

　　在這之前，林紹已經主動或被動放棄了多份offer(錄用通知書)，因為用人單位要么一律將乙肝病原攜帶者拒之門外，要么只接受“小三陽”。甚至有一次，林紹當著一家著名網站的人力資源部人員質問：我連那些為乙肝病原攜帶者維權的文章都是從你們網站上看來的，為什么你們自己也搞歧視？對方尷尬地笑笑。

　　陳應杰也因為這個期限，可能不得不放棄他的第4份工作，這次是南方某供電局，因為體檢的日子是在年底。

　　“我想要這份工作，很想……”陳應杰的專業本會給他帶來讓人羨慕的工作，許多師兄畢業后都能在各地電力系統就職，而成績優秀的他，手里更是接到過五六份待遇不錯的offer。

　　“都放棄了。”他說。

　　10月底，他接到過深圳某國內知名生物醫療設備公司的offer，經過激烈的簡歷篩選、筆試、面試，卻在最后被淘汰了。因為公司要求：體檢必須“身體健康、無傳染性疾病”。

　　招聘企業：用人新政還在制定中

　　上周五，阿爾卡特朗訊人力資源部一位范姓負責人在電話中回應了記者。他表示，目前公司制定的員工錄用標準是與國家的法律相吻合的，對于“小三陽”一直都是接受的。

　　當問及公司對“大三陽”的錄用態度時，范先生表示，公司對此還沒有最后的結果。

　　記者問，公司把遞交體檢報告的最后日期定在“2007年12月30日”，是否是為了避開明年1月1日新法？

　　范先生解釋說，當初在敲定體檢時間時并沒有考慮那么多，只是巧合，考慮到12月31日是年末最后一天，很多同事可能要請假回家，為了方便處理工作才定了這個期限。

　　那么在明年1月1日新法公布之后，公司的錄用標準會不會有相應變化？

　　范先生表示，公司正在積極商議這個事情，目前還不清楚。

　　很多人的認知程度還是20年前的水平

　　以下途徑不傳染，日常接觸很安全：握手、擁抱、咳嗽、打噴嚏；共用辦公用具、勞動工具、被褥、錢幣、電話、廁所；一起勞動、工作、用餐、游泳、洗浴。

　　這段話是來自一張公益廣告，是提醒公眾，不要歧視艾滋病病毒攜帶者。“但很少人了解，這段話同樣適用于消除對乙肝病原攜帶者的歧視。”多年從事乙肝治療的杭州市六醫院肝病科趙國根主任說，長期以來，公眾認為吃飯、握手也會傳染乙肝，其實乙肝病毒主要經血和血制品、母嬰、破損的皮膚和黏膜及性接觸傳播。

　　“大家之所以這么恐懼，是因為很多人對乙肝的認知程度還停留在上世紀80年代的水平。”趙國根說。

　　1月1日以后他們會找到工作嗎？

　　那么明年1月1日之后，林紹們的命運會有轉機嗎？

　　記者致電杭州相關職能部門咨詢，工作人員表示，在新年1月1日之后，用人單位如果強制檢查乙肝兩對半(乙肝病毒血清學指標)，就要擔負相關法律責任。

　　“就怕企業強行查，我們完全是弱勢群體，一旦查出來，企業可能會找其他理由，拒絕錄用我們。”陳應杰訴說了自己的擔憂，更何況，目前杭州一些醫院在入職體檢中本身就包含了檢查乙肝兩對半，這無異于向企業暴露了信息。“企業不能查，醫院是否也不該主動提供？是否一些醫院應該去掉體檢套餐中查乙肝‘兩對半’的項目？”

　　北京益仁平中心是一家公益機構，致力于在公共衛生領域開展疾病防治健康教育、病患者救助及消除歧視等公益事業。據該機構的一名公益法律人陸軍向記者提供了一份材料：

　　2007年7月13日，勞動保障部、衛生部相關人士強調，除法律法規和衛生部規定禁止從事的工作，其他用人單位在招工過程中，都不得強行把乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。(楊影）