求職者：不公開薪金的單位感覺不正規(guī)

　　勞動部門：不應找借口規(guī)避新規(guī)定

　　“用人單位招用人員時，應當如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用‘月薪面議’等字樣。”這是明年起將施行的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》中明文規(guī)定的內(nèi)容。

　　然而，很多用人單位卻表示，明確注明薪金待遇“難度很大”。勞動部門對此回應：可以靈活處理，絕不能回避規(guī)定。　　

　　用人單位

　　薪金組成部分多，寫不清

　　在武漢市漢陽、武昌等地的勞市上，幾家商業(yè)保險銷售機構(gòu)招聘人員表示，員工的薪金由底薪、提成、傭金、獎金，其他保險和福利等若干部分組成；而且不同險種的銷售提成有20%、40%等許多種，要是都明細地寫出，再加上崗位介紹，單位簡介，恐怕一兩張海報都不夠，招聘現(xiàn)場根本擺放不下。

　　幾家外地制造業(yè)企業(yè)也表示，工種不同，對求職者學歷、資質(zhì)的要求不同，薪金待遇可能有3倍甚至更高的差別。“寫出來也不能作為參照，也寫不下”。

　　薪金是公司機密，需面議

　　在武昌某人力資源市場，有3家銷售公司的崗位招聘簡介上一個薪金數(shù)字都沒有提到。招聘人員回應：“同行競爭激烈，從薪金上可以得知我們的銷售情況。因此只有在面試的時候我們才會和求職者討論薪水問題。”

　　記者詢問“假如競爭者冒充求職人員來面試，不是更能摸清公司薪金福利的情況嗎？”對方?jīng)]有作正面回答。

　　此外，還有用人單位表示，專業(yè)人才的薪金應由單位技術(shù)人員與應聘者商談，招聘部門人員不了解，也不能確定技術(shù)工資。

　　蘇泊爾薪金一目了然

　　在武漢蘇泊爾的招聘海報上，記者見到一組分門別類，直接清爽的各工種待遇表。操作工試用期每天25元、以及各工種轉(zhuǎn)正后工資待遇、按計件產(chǎn)量計算的績效工資、崗位平均工資、基本工資和所辦保險。還包括員工食堂飯、湯免費供應都寫進了海報。

　　蘇泊爾生產(chǎn)部陳經(jīng)理說：“我們是實實在在需要用人，把工資福利寫清楚，便于求職者選擇，也省去我們重復解釋。”　　

　　求職者

　　不公開薪金的單位不正規(guī)

　　湖北工業(yè)大學市場營銷專業(yè)大四學生小王在一家沒有標出薪金待遇的營銷單位臺前與招聘人員談了十幾分鐘，最終放棄了這個機會。他說，自己已經(jīng)知道《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》中約束用人單位的一些條款。這次去那家不公開薪金待遇的單位了解情況，只是隨便問問：“果然感覺單位不太正規(guī)，底氣不硬。”他表示，回去要提醒同學們，不要選擇不規(guī)矩，不愿明說待遇的用人單位。　

　　勞動部門

　　新規(guī)須執(zhí)行，操作可靈活

　　湖北省勞動廳就業(yè)處處長劉鴻表示，明年起，各級勞動部門肯定要將《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》嚴格貫徹實施，并對違規(guī)行為進行監(jiān)督查處。對于個別具體情況，在不違反規(guī)定的總原則基礎(chǔ)上可以靈活處理。如對浮動范圍大，靈活機動的福利待遇，可要求用人單位給出一定的參考范圍；可以在向勞動者發(fā)送的宣傳單上注明用人單位平均工資等。以薪金是公司機密為由拒絕對求職者透露的做法是錯誤的。因為各級人才招聘市場都有準入工資指導價位，不透露福利待遇的用人單位其發(fā)展狀況和行業(yè)信譽都是值得懷疑的。

　　他說，勞動者在新規(guī)開始施行后，在招聘過程中遇見投機取巧，消極規(guī)避法律法規(guī)的用人單位，應向當?shù)貏趧有姓�部門投訴和舉報。(葉脈）