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            IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)緊抓考研"落榜生" 考生有自己的打算

            2008年04月29日 11:15 來源:北青網(wǎng)-北京青年報(bào) 發(fā)表評(píng)論

              “持考研準(zhǔn)考證報(bào)名,享受特惠價(jià)格,就業(yè)提供特殊保障……”近日,隨著各大高校研招復(fù)試的陸續(xù)結(jié)束,很多落榜生相繼開始投入就業(yè)大軍。很多職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始把目光投向落榜生,向他們伸出了“橄欖枝”。

              ●IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)緊抓考研“落榜生”

              近日,網(wǎng)上和報(bào)紙上出現(xiàn)了一些IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打出的針對(duì)考研落榜生的優(yōu)惠信息,廣告中稱,持有研究生準(zhǔn)考證報(bào)名可以享受價(jià)格優(yōu)惠,還有特殊就業(yè)保障。于是,筆者以一名考研落榜生的身份到一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了咨詢。

              該機(jī)構(gòu)的王老師說,不論分?jǐn)?shù)高低,只要持有準(zhǔn)考證最高可以享受20%的優(yōu)惠額度,并且還可以簽就業(yè)保證書,保證在該機(jī)構(gòu)培訓(xùn)過的考生中,70%可以留在本機(jī)構(gòu)的軟件公司工作,其余的可以為其進(jìn)行就業(yè)推薦。成績(jī)排名在90%以前的可以保證就業(yè)。

              筆者在詳細(xì)詢問后,大致算了一下,培訓(xùn)費(fèi)用最低是7500元,培訓(xùn)時(shí)間為四個(gè)月,四個(gè)月后如果順利畢業(yè),按照那位老師所說,他們那里的畢業(yè)生的平均工資是2500元,那么工作三個(gè)月后才可以掙回培訓(xùn)費(fèi)用。也就是說如果順利的話,從現(xiàn)在開始的七個(gè)月內(nèi)將是分文不掙。但如果在剛開始工作的三個(gè)月內(nèi)被辭退,機(jī)構(gòu)不再負(fù)責(zé)推薦工作。

              ●考研落榜生學(xué)習(xí)有優(yōu)勢(shì)

              一個(gè)打出招收考研落榜生的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招生負(fù)責(zé)人說:有過考研落榜經(jīng)歷的考生,其參加培訓(xùn)的目的更加明確,會(huì)更加珍惜學(xué)習(xí)的時(shí)間和機(jī)會(huì),自我要求比較高。而且客觀來說,因?yàn)榻?jīng)歷過考研的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備和鍛煉,這些學(xué)生接受新知識(shí)的速度會(huì)更快一些,此外觸類旁通、舉一反三,自習(xí)能力也比較強(qiáng),在所有的學(xué)員中比較突出。這樣的學(xué)員有培訓(xùn)潛質(zhì),成績(jī)會(huì)比較優(yōu)秀,畢業(yè)之后的就業(yè)前景也會(huì)很好。

              ●考研落榜生:

              擔(dān)心學(xué)費(fèi)過高,收效不大

              雖然培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投出了橄欖枝,但是考生們對(duì)于這些優(yōu)惠,也有著自己的打算。

              一位考研落榜的IT類專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生表示:我已經(jīng)因?yàn)榭佳械⒄`了很長(zhǎng)時(shí)間,如果再耽誤四個(gè)月培訓(xùn),就更難就業(yè)了。當(dāng)然,如果是一家比較大型的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),那還值得考慮。

              還有一些學(xué)生擔(dān)心,所謂的推薦就業(yè)工作,其實(shí)就是送到中關(guān)村的那些很小的IT公司,前途很沒有保障。

              但是一些外地的落榜生在進(jìn)京工作之前往往會(huì)參加類似的職業(yè)培訓(xùn),筆者詢問了一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人,其證實(shí),他們中心接受培訓(xùn)京外學(xué)生比例是比較高的。

              ●用人單位:

              學(xué)歷不是唯一標(biāo)準(zhǔn),技術(shù)更重要

              在中關(guān)村,幾家軟件公司的人事部負(fù)責(zé)人均表示,學(xué)歷或者證書現(xiàn)在都不是用人單位最看重的標(biāo)準(zhǔn),軟件行業(yè)關(guān)鍵是看個(gè)人的實(shí)際操作能力。而且考研學(xué)生中確實(shí)有一些不錯(cuò)的人才,他們經(jīng)歷了考研的鍛煉和磨礪,具備一定的實(shí)踐能力,而且工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)也比新畢業(yè)的大學(xué)生要強(qiáng),可惜的是這些學(xué)生有一個(gè)共性———不夠踏實(shí),很難留得住。一方面,因?yàn)樗麄兛佳械男亩歼沒“死”,很有可能邊工作邊考研,一旦被錄取就會(huì)離職;另一方面,他們還有一些其他的發(fā)展機(jī)會(huì),比如不少人會(huì)出國深造。所以,總體上看,軟件企業(yè)對(duì)于這些人才存有疑慮。(李吉吉 李苑)

            編輯:侯冬華】
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