重慶大學近期拿出149個學生干部崗位，模擬公務員選拔方式，在該校虎溪校區內1.6萬大學生中“海選”。使用“公務員式考題”“模擬干部公示”等方式選拔學生干部在中國高校十分鮮見。校方認為，這是中國高校一次人才培養方式的拓展。

　　“以前學生會干部都是上級推薦下級，團委老師審核，這次不一樣了。”曾被“提拔”為社團聯合會副主席重慶大學2007級學生耿俊林說。一個月前，他在學生會干部選拔中落選。

　　今年7月12日，重慶大學團委在校園網上發布《2009-2010學年虎溪校區學生干部選聘的通知》，面向虎溪校區學生選聘149個崗位的學生干部。

　　消息一發布就引起了眾多學生的關注，點擊率接近2000次，首次報名即有400余人，最終參與學生205人。每名學生可填寫三個志愿，個別學生會崗位的報名比例達到1比23。不少同學看來，這類崗位的競爭激烈程度快趕上畢業生招聘會了。

　　沒有“門檻”是這次學生干部選拔的第一特點。有沒有學生會工作經驗，是不是班干部，成績是否優秀等等均未設限。“只要是虎溪校區學生就可以。”重慶大學團委書記陳科告訴記者。而這一校區內的學生人數為1.6萬。

　　考察學生綜合能力是學生干部選拔的又一特點。為此，重慶大學校團委制定了學生干部選聘流程。首先，所有報名者參加筆試，筆試試題變通自公務員考試試題。成績合格者參加面試，面試分為兩組，每組分7個小組。面試采用無領導小組討論的形式，討論后評委進行針對性提問。

　　此后，由主考官、校團委學生干部、學生代表投票，計分。而學生代表中，有旁聽的普通學生，也有特邀參加的人力資源研究方向研究生外，校園網“民主湖”論壇各版主。

    公開，透明是這次學生干部選拔的關鍵。所有公告上網；所有報名者公示；筆試試卷密封批改；筆試成績公示；面試過程對學生開放，有興趣的均可旁聽：面試成績公示；勝出學生名單公示。陳科說，這一次的學生干部選拔，要讓學生心無一絲疑慮。

　　149名學生干部順利選拔上崗。“虎溪校區新選拔的學生會干部中，有三分之一沒有學生會、社團工作經驗。”陳科說，這與過去只在學生會選拔學生干部的方式完全不同。

　　“學生干部選拔，本身沒有定式，不應該固定，而應根據學校和同學的需要，因地制宜，因時制宜，進行調整。”重慶大學校黨委副書記肖鐵巖介紹，學生與學生干部之間產生隔閡是不應當的事情，學校以后還會采取一些其他方式，比如學院公推直選，讓學生一起投票參與等等。

　　“我們會最終分析，看看學校此舉對學生的影響到底怎樣？”肖鐵巖告訴記者，高校“百年樹人”，必須放淡眼前利益，短暫的創新并不重要，重要的是這一舉措，對學生的意義。

　　(記者茆琛)