兩條鐵律

　　稱一稱金飯碗的含金量

　　●工資福利 公務員部門冷熱兩重天

　　王俞 女 28歲 北京市機關工作人員

　　背景：截至2007年公務員考試報名最后一天， 國家廣電總局干部人事管理的職位招收兩人，報考者接近8000人，成為報考比例最高的職位。而公安部證券犯罪偵查局深圳分局招2名主任科員以下的職位還無人報名。

　　如果說在張秀敏的年代，公務員只是個名分，在周亮的年代，公務員只是個鐵飯碗，到了王俞當公務員時，公務員已經是不折不扣的金飯碗了。畢業時，王俞報考了一個較為冷門的單位，“我不太喜歡競爭特別激烈的工作，按照性價比來說，從科員2000多元的工資上漲到現在的3000多元工資，我工作所承受的壓力與收入基本匹配。”

　　但端著同樣的“鐵飯碗”，飯碗里裝的東西也可能有天壤之別。“冷門和熱門的區別，一是物質條件，一是心理感受。”王俞說，由于她們部門的日常工作注重研究方面，“做研究肯定得花時間，不僅是正常的8小時內，8小時外、節假日也可能在工作，但我們沒有加班費，加班產生的支出，比如吃飯、交通，都沒有補貼。”而一些熱門部門不僅支付加班費，還有各類補助，“光是這筆錢每月就有2000元左右，差不多是一個人的工資。”

　　今年報考了商務部的清華傳播學院研三學生江琳則直截了當地說：“既然要報，為什么不報一個熱門？”江琳認為，進入商務部能夠干很多很實際的事情，也更有挑戰性。“你進一個不知名的公司，工資是3000多元，在國家機關，也是這么多，但社會地位絕對是不同的，別人對你的尊重度也會不一樣。”

　　中國人民大學公共管理學院行政管理學系教授孫柏瑛告訴記者，熱門職位接觸上層信息平臺的機會比較多，有很多信息來源，與領導有間接或直接的接觸，升遷、發展空間比較大。而冷門職業專業性較強，工作辛苦，升遷機會也不是很大，其職位的回報率較低。

　　●安全系數 高薪白領不如公務員

　　王超 男 28歲 今年報考了國家廣電總局人事教育司干部人事管理

　　背景：公務員辭職辭退制度自1996年實施至2003年的8年間，據人事部統計，共有1.9374萬名不合格公務員被辭退，年均不到2500人。按照全國近500萬公務員計算，公務員年辭退率僅約0.05%。北京市公務員辭退的比例更低一些，截至去年統計時，北京10萬公務員僅辭退300多人。

　　王超以前從事過媒體、廣告、旅游等多種職業，終于靜下心來找一份他過去看不上的“坐辦公室”的職業。他用一個朋友的事例來說明這個轉變的原因：“我有一個同學，非常優秀，畢業后進入一家民營企業，公司開給她的年薪是20萬元。這個數字的確令人羨慕，而真正算一筆賬下來，就知道里面的風險了。”王超說，由于公司沒給上保險，也沒有住房公積金等福利待遇，這位同學只得自己購買商業保險、貸款購買商品房。公司競爭激烈、壓力大，她到了30歲還不敢結婚，更不敢生孩子——如果休產假就可能什么都沒有了。而且還得考慮養老問題，每月必須固定存下一筆錢，結果根本剩不下多少。最想不到的是，去年公司由于高層變動，解聘了一批人，這位女同學也正好在其中。

　　國家行政學院的楊偉東教授指出，自1994年起，全國各級行政機關98%的公務員參加了年度考核，每年有13%左右的公務員在考核中被評為優秀公務員。考評制度決定了公務員優勝劣汰，但關鍵是什么標準的公務員算是不合格？以‘德、能、勤、績’4個方面進行考評，這樣的標準太粗放了，在具體操作中就更難把握。根本問題是建立行政執法的責任制，類似于企業的“崗位責任制”，明確崗位，確定人員，劃分清楚職責權限。(趙王月)

[上一頁]  [1]  [2]  [3]  [4]  [下一頁]