職校畢業生就業形勢雖然一片大好，但吸引力有限，每年招生時節需要全校教師齊動員花很大力氣才能完成招生任務——

　　4月18日，“八閩行巡回招聘”——“校企對接送崗位”泉州技工專場招聘會，吸引了來自省內外的312家企業參會，提供崗位2萬個；到場參加應聘的泉州各職業學校與技校的應屆、往屆畢業生以及農民工與其他求職群體達到1萬多人。據統計，技工專場招聘會當天初步達成求職意向的就有3100多人。

　　盡管面對金融危機，技工依然凸顯優勢。目前，福建全省共有96所技工院校，每年可向社會輸送技能型人才約3萬名，就業率達96%以上。不過，職校畢業生就業形勢雖然一片大好，但是吸引力有限，每年招生時節需要全校教師齊動員花很大力氣才能完成招生任務。

　　“招生是學校的生命線”

　　職業學校招生難的問題由來已久。離中考還有一個多月的時間，為了爭取更多生源，各大技校負責招生的老師從3月份起，甚至更早就已開始利用手中的各種關系，頻繁與各個中學聯系生源。

　　福州某技校的一位老師告訴記者，技校招生主要瞄準三個突破口，即學校、家長和鄉鎮領導。通過中學關系，在中考前的家長會時，到校園里做宣傳。那些不讀高中的學生，一般都會收到十幾所技校的通知書。

　　實際上，“招生是學校的生命線”。為完成招生任務，很多中職學校幾乎每年將招生工作列為重中之重，不惜人力、物力、財力投入。一些學校甚至把招生任務分配到每個教職工身上，完不成者，將被扣發年終獎或工資，且不能參與評先評優。

　　福建省內一所著名的職業學校的一名老師告訴記者，由于普通高中以及民辦高中的沖擊等原因，1998年后，學校的生源日漸萎縮，生源質量漸差。為應對激烈的競爭，該校從2003年起，就將學校的招生任務分派給全體教職工。超額完成任務者，超出部分的生源單獨給予獎勵。

　　“出口”容易“進口”難

　　近年來，地處東南沿海的福建省經濟得到很大的發展，隨著經濟的轉型，對技術工人的需求也越來越大，結構性缺工為技工學校的生存和發展提供了很大的空間。

　　以服裝、石雕、電子等行業為主的惠安縣近年來對技術工人的需求越來越大，該縣目前有3所公辦職專、4所民辦職專，但前幾年在校學生只有四五千人，今年有6000多人，學生招不滿。

　　由于初中畢業生數量減少，許多技工學校反映今年招生有點難，有的技校甚至招生數量減少了四五成。

　　福建省雖然從2005年開始就將技校招生列入了教育部門發布的中職招生手冊，但在傳統的觀念里技校只是一種依附。在填報志愿時，技校也一直“墊底”在最后一欄。

　　技工學校出現“出口”容易“進口”難的局面的原因是多方面的，近年來國內高校的不斷擴招，使大學的門檻相對降低，因此更多的高中畢業生走進了大學校園，而舍棄技校。另一方面，國內人口增長速度的減緩，也使近年來的初、高中畢業生相比以前有所減少。

　　不過，“技校生難招，關鍵還是觀念問題”。教育部門一位專家告訴記者，“盡管就業前景看好，但不少學生及家長依然認為上大學才是真正的出路，而讀技校終歸低人一等。”

　　高級技工的薪酬雖高，但要達到這個級別卻并不容易。福建省勞動和社會保障廳有關人士介紹，目前大部分技校培養的學生多是中級職稱水平，繼續升級則需要通過技能和年限兩方面的考核。一些好的企業出于自身發展需要，會有意識地培養一些技術人才，為職工創造不斷晉升的工作環境。倘若企業不重視，只是讓技工一直在同一條流水線上重復工作，即使經過十幾年，其操作水平和待遇也都很難得到提高。

　　專家指出，職業學校招生難的問題由來已久，其形成原因也較為復雜，其解決辦法也是一個復雜的系統工程，比如提高職業學校教育質量，扭轉人們對職業學校的看法，對職業教育增加投入力度等，而不是下發一個文件、開一次會就能解決的。

　　有關部門應加大宣傳力度，切實轉變傳統觀念。技校則應認準培養目標，確保人才質量。建立各種激勵措施，為對口高等院校培養和輸送人才。本報記者 吳鐸思