有考生的家庭，終于結束了時間不長，但感覺很漫長的等待。

　　昨天，2008年江蘇高考成績揭曉。江蘇省第一次填報高考志愿的資格線、一本院校二本院校省控線也同時公布。

　　終究難逃“幾家歡樂幾家愁”的景象。也許你沒有第一次填報志愿的資格，甚至，也可能沒有第二次填報志愿的資格，但是，明天仍要繼續。

　　看看今天本報深度報道版介紹的他們，你或許能明白：想要學到本領，并非一定要踏進大學之門，高考早已不再是繼續深造的“獨木橋”；只要有真才實學，高職學生同樣能找到滿意工作……擺在我們面前的問題，其實就是選擇“哪個更適合”。

　　出國留學

　　推薦理由：國外高校更看重學生綜合素質。

　　人物：陶凱———本科沒考上，成功申請國外名牌大學

　　2001年，畢業于某名牌高中的陶凱高考只考了400多分，連普通本科也進不了。于是，他放棄了國內的其他學校，準備出國。

　　加拿大的肯考迪亞大學在加拿大所有大學中綜合類排名第八，其金融學專業在加拿大所有大學商科類排名前五。高考400多分，這么好的大學怎么能申請到？

　　“申請時，我也是比較擔心。”陶凱說，當時恰逢肯考迪亞的副校長親自來南京招生，在看了他的平時成績后，副校長給他發了一封“有條件的錄取信”：只要他到了加拿大后順利通過相關的英語測試，學校就可以錄取。

　　據介紹，肯考迪亞大學注重的是學生的平時成績，比如金融學專業，只要你平時數學成績優良，其他成績合格，學校就認為你具備了讀該專業的能力。

　　“進學校不難，但是要拿到最終的文憑還是要非常努力的。因為這個學校的淘汰率在30%。”到了加拿大后，陶凱花了3個月的時間通過了該校的英語測試，成為了該校正式學生。

　　“在學校，我們上課就是做案例，每個班分成若干個小組，老師給每個小組都執行不同的計劃。比如買房子，首付多少，月供多少，什么樣的薪水階層才能承受；再比如一個商業樓，是出租好還是售出更劃算，這都是上課時最基本的題目。”陶凱用“很緊張”、“很充實”、“很能鍛煉人”來形容整個4年的學習過程：“每個案例都要能經受住答辯。答辯過程中，老師可以隨意改變案例中的一個數據，你必須當場能給出新的答案。”

　　2006年，陶凱從該校畢業。現在中國銀行南京分行從事消費信貸工作。現狀掃描：高考成績，外國高校只作參考每年高考成績揭榜的時候也是留學中介們最忙的時候。據不完全統計，每年高考后，南京出國留學的高中生接近千人。

　　“國外高校的選人標準和國內不一樣。很多在國內高考成績不理想的學生出國了反而能選到不錯的學校。”加成留學中心經理解蕓說，國外高校更看中的是學生的平時成績，學生的綜合素質，高考成績只作參考。比如美國的大學，如果你參加的社會實踐多，有一些特別的才藝，哪怕成績非常一般，也許都能被好的學校相中。“國外高校的教育方式和國內的也有差別。”解蕓解釋，這也是不少國內成績一般的學生能在國外大學取得優秀成績的原因。國外的教育更注重實踐能力、動手能力，國內的學生出去后，學習興趣如能被調動起來，加上中國學生的底子本來就不錯，所以潛力都比較大。

　　高職院校

　　推薦理由：雖然有一定的門檻，但費用少，畢業時既有學歷證書又有技能證書。

　　人物：黃飛———畢業證書還沒拿，月薪就達3000多元

　　3年前的此時，黃飛非常郁悶，原本打算考個本一院校的他不僅沒有實現自己的目標，連本二院校的省控線也沒有達到。512分的高考成績大大出乎自己的意料。盡管他也有第一次參加填報志愿的資格，但是最終與二本院校失之交臂。

　　3年后的今天，黃飛已經不為當時的高考成績遺憾了，還沒有拿到畢業證書的他已經是蘇州一家電子公司的部門負責人，月薪3000多元。

　　“比本二省控線還少了17分吶！我自己當時都不敢相信，簡直沒辦法見老師和同學。”黃飛告訴記者，當時他曾猶豫了很久，是再考一年還是上高職院校呢？上高職院校就是當工人，這丟不丟人呢？

　　黃飛的媽媽是公務員，爸爸原來也在機關，后來出來經商。對于這樣的家庭來說，高職院校算是比較陌生。“我媽媽堅決不同意上高職，她認為高職出來就是工人，太丟臉了，就是花錢也得念個本科，將來坐辦公室。我爸爸比較民主，他讓我自己選擇，他認為，如果我當了工人吃點苦未嘗不是好事。”“我也確實想讀本科。但是猶豫到后來我的主意變了。念好的本科已經不可能了，干嗎在本科這棵樹上吊死呢？當工人怎么拉？德國的電器做工那么精致，不就是因為工人的技術過硬嗎？”黃飛說，后來他選擇了南京信息職業技術學院的微電子技術(電子電路設計與工藝)專業。

　　據他介紹，這個專業的學生特別“暢銷”，大二的時候基本就被單位預定一空了，有的學生手上都會拿著好幾家公司的協議書挑來挑去。他選擇了蘇州一家專做手機配件的公司，大三一開始就去實習了。剛開始去的時候都是下車間，上三班，確實比較辛苦，工資也就1000元出頭。但是機會非常多。由于他對研發感興趣，很快就被發現，調去了研發部門。 “我干得比較順手，公司老總為了留住我，已經將我升為了部門經理，月薪3000多元。”沒畢業就能拿這么多，這是黃飛剛填報這所學校時沒有想到的。他說，這幾天比較忙，他還沒來得及回學校拿畢業證書、辦離校手續。不過，搶在他們正式出校門前來找他的同類公司倒是不少，競相開高價挖人呢！

　　現狀掃描：

　　高職就業率賽過本科研究生在江蘇省教育廳剛剛公布的“2007年江蘇高校畢業生就業白皮書”上，高職類學生再次以83.59%拿下初次就業率(7月份學生離校時的就業率)的“冠軍”，比研究生高出4個百分點，比本科生高出了7個百分點。

　　這個數據印證了南京多所高職類院校分管就業工作負責人常說的話———我們的學生不用擔心就業，大二時就有用人單位來預定了。

　　“高職類學生就業好有它的大背景，那就是中國近年來經濟的迅速發展，而高職院校又緊貼企業開辦專業、制定培養方案，自然搶手。”南京信息職業技術學院學生處分管就業的康慧斌副處長說。

　　康慧斌以該校為例分析說，每年他們都對長三角地區的行業發展進行研究。近年來該地區液晶、筆記本、數碼產品發展非常迅速，每年需要的軟件藍領和電工電子人才總量不低于10萬人。為了培養企業需要的、一出校門就能上手的學生，他們每年都會將企業請來，共同制定教學大綱，并邀請企業的專家親自給學生上課，在學校建立各種“仿真工廠”、“影子實驗室”，模擬工廠的實景，強化學生的動手能力。

　　“所以，企業來我們這里要人一要就是幾十個。”康慧斌隨口報出一批招走他們2008年畢業生50人以上的企業：北京諾基亞招了60人專做維修測試、華為招了他們40個文員50多技術員、國際上專做貼牌的偉創力公司招了60多技術員……“所以，盡管每年我們都有幾千畢業生，但消化起來一點都不困難。”

　　南京工業職業技術學院的一位老師介紹，剛從學校畢業的高職類學生的起薪一般是每月1000元出頭，干個兩三年，他們的收入就可以翻番。由于高職類學生去的基本都是制造性行業，機會多，能力強點的學生會很快升為部門負責人，待遇也會相應提高。“比如說模具專業的學生，干個一兩年月薪一兩萬很正常。”他說，到了企業后，培訓的機會也多，尤其是世界500強企業，還有很多出國參加培訓的機會。“不過，出國培訓也是要有‘代價’的，出國培訓一次就要多簽一年的合同。”

　　技能培訓

　　推薦理由：基本沒有門檻，周期短。

　　人物：主玉明———工作5年級別工資每年都漲

　　2000年高考落榜的主玉明8年來每年都有進步，工作的5年里，從高級海員到三副到二副，再到大副、船長，如今的他已經是海船公司的體系負責人，負責管理公司的船舶。8年下來，沒有進過大學校門的他有些自豪：“可以說，到目前為止，我去過的地方比任何一個高中同學都多，收入也比他們都高。”

　　“2000年高考時，我突然生病了。別說二本院校的目標泡了湯，就連普通的學校也沒有撈到上。”主玉明說，一個偶然的機會，他知道了這個海員培訓班，沒有退路的他當時就報了名。

　　“培訓地點在武漢的一所航海職業學校，培訓時間是3年。”主玉明介紹，3年的時間里，他所學的7門知識全部和這個職業有關，航海學、船舶貨物運輸、船舶值班與地面控制、船舶安全管理、船舶結構設備、航海英語等等。“比起高中學的那些課程來說，這些并不是很難。經過3年的學習，在離開培訓學校的時候，我就通過了相關考試，拿到了高級海員資格證書，和其他正規海事學院畢業的學生們一起來到了實習單位。由于我英語不錯，一下子就被一家國際海運公司相中了，跑起了國際航線。”

　　主玉明說，拿到高級海員資格證書的學生實習18個月就自動轉為“三副”，但是想要升為二副、大副和船長不僅需要一定的工作時間，還需要一級一級地考。他順利通過了每場考試。由于他豐富的國際航線的經驗，如今的他已經成功轉崗，成為了航運公司必不可少的體系負責人。

　　現在的年薪多少？主玉明神秘地笑了下，沒有透露。但是他告訴記者，5年前他剛當上三副時，月薪是8000多元外加獎金和各項補貼，工作一年后月薪就達到了1萬多元外加獎金和各項補貼，他現在的收入比船長還高。現狀掃描：南京技工缺口至少5萬南京領航技術學校招收海員的報名正在進行中。“每年不少高考落榜生都是有點不情愿地來，幾年后樂呵呵地離開。”該校校長周文昌說，對于沒有任何技能、沒有任何社會經驗，只有一張高中文憑的學生來說，參加職業培訓，學習一技之長也是搏擊社會的好方法。

　　記者了解到，南京市有多家中專院校、技校、專修學校招收高考落榜生，進行職業培訓。不少學校在招生時就能簽約保證百分百就業。

　　南京輕紡技工學校隸屬于南京輕紡產業集團，主要專業都是面向行業內的100多家企業創辦的。

　　“南京化纖股份有限公司、南京中萃食品有限公司、南京云錦研究所、南京寶慶銀樓等都和我們有合作，每年制定招生計劃時，他們都會參與進來，所以我們的學生基本都是訂單培養，一個不剩。”該校副校長陳國順介紹，該校的服裝專業是個老牌專業，在今年4月份召開的一次校企合作會議上，一下子來了20多家企業，不少企業都是“不請自到”，會議也變成了“搶人”。“我們現在的學生只能保證舜天服飾這樣的大企業。”他說。

　　相關資料顯示，在江蘇省600萬技術工人中，初級工占38%，中級工占54%，高級以上技工包括技師、高級技師等僅占8%，遠遠落后于發達國家高級技工占40%的比例。而南京近百萬企業職工中，持有職業資格證書的只有31萬人，占34.2%；持高級工資格證書的5.32萬人，占6%；持技師和高級技師資格證書的只有5705人，占0.64%。我市目前的技工缺口至少5萬人。(談潔)