在人們印象中，研究生、博士生等高學(xué)歷人才，找到工作一定不成問題，不過事實(shí)并非如此。隨著近兩年不少高校研究生招生擴(kuò)招，碩士、博士找工作有時(shí)比本科生更困難，他們的高學(xué)歷甚至成了他們求職過程中的“攔路虎”。不少研究生甚至擔(dān)心用人單位的“高學(xué)歷歧視”，可能使他們求職之路變得艱難。

　　歧視1　高學(xué)歷＝高成本

　　念法學(xué)碩士的小張來自山西，現(xiàn)在到了找工作的時(shí)候，起薪4000元是他的工資底限。不過每當(dāng)他向用人單位提到這一點(diǎn)時(shí)，對(duì)方總是面露難色。在一次應(yīng)聘中，對(duì)方聽到這一要求后坦言：“都知道你們研究生的薪水要求高，可你想過沒有，同樣一份工作，本科生也能做，只要一半的工資�？偛荒芤�?yàn)檎心�，增加我們的成本吧。�?

　　歧視2　女博士＝高年齡

　　上海外國語大學(xué)翻譯專業(yè)的女博士生小李，現(xiàn)在已經(jīng)和一家高校達(dá)成用人意向。不過她還是對(duì)用人單位當(dāng)初的態(tài)度耿耿于懷。原來，在得知小李已婚后，校方希望她生完孩子再來工作。道理很簡單，學(xué)校生怕她一生孩子，還要再安排一位代課教師，增加了教學(xué)成本。如今，“高齡”的影響已經(jīng)波及到女碩士。

　　歧視3　高材生＝零經(jīng)驗(yàn)

　　如今各大企業(yè)招聘，更看重學(xué)生的動(dòng)手能力，因此當(dāng)碩士、博士去應(yīng)聘時(shí)，常會(huì)給人留下“光會(huì)讀書，沒有經(jīng)驗(yàn)”的印象。上海外貿(mào)學(xué)院的英語專業(yè)碩士生小徐，去年在一家單位實(shí)習(xí)時(shí)，帶她的老師很關(guān)心她，原因是公司怕她沒有經(jīng)驗(yàn)，會(huì)犯錯(cuò)誤，才對(duì)她“特別照顧”。知道事情真相后，小徐很沮喪。

　　上海招聘網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查得出結(jié)論：因?yàn)楦卟怀傻筒痪�，用人單位普遍�?duì)研究生信心不足。該網(wǎng)站認(rèn)為，與四五年前“碩士8000元，博士1萬元”的普遍薪水期望相比，在嚴(yán)峻的市場競爭中，絕大多數(shù)研究生把薪水底限放在2000元-2500元。另據(jù)可銳管理咨詢有限公司前不久的一項(xiàng)調(diào)查，碩士研究生的薪水平均值僅較本科生高出1000元左右。

　　上海外貿(mào)學(xué)院研究生輔導(dǎo)員葛老師說，許多研究生擔(dān)心所謂的“高學(xué)歷歧視”，從用人單位的立場看，實(shí)則是眼高手低的代名詞。在這種情況下，研究生當(dāng)務(wù)之急是降低預(yù)期，先工作證實(shí)自己能力后再考慮待遇。

　　實(shí)習(xí)生 劉偉康　本報(bào)記者 張炯強(qiáng)