“2008中國大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查”顯示大學(xué)生理想就業(yè)單位首推中移動(dòng)，中國銀行、中石油、中國電信進(jìn)入前十名

　　畢業(yè)了，你想去哪里工作？近日，中國青年報(bào)社調(diào)中心與Universum公司共同實(shí)施的“2008中國大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查”顯示，大學(xué)畢業(yè)生傾向去國企的人明顯增多。

　　這項(xiàng)實(shí)施于2008年1月~4月的調(diào)查顯示，在70所高校16815名被調(diào)查大學(xué)生中，有42.4%的人想畢業(yè)后去外資企業(yè)工作，而在2007年的調(diào)查中，這個(gè)數(shù)字是50.2%，一年之間下降了8.2個(gè)百分點(diǎn)。與之相對(duì)比的是，想去國企的學(xué)生由去年的14.6%增加到今年的19.2%，表現(xiàn)出強(qiáng)勁的上升勢(shì)頭。在占據(jù)“中國大學(xué)生理想就業(yè)單位”榜單前20名的企業(yè)中，有8家國企上榜，為歷年之最。其中中國移動(dòng)占據(jù)榜單頭名，進(jìn)入前20的國企還有中國銀行、中石油、中國電信、海爾、中石化、聯(lián)想和中國國際航空。

　　股市可以反映經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，就業(yè)則可體現(xiàn)國計(jì)民生，大學(xué)生作為就業(yè)新軍，他們對(duì)信息的收集能力和接受程度在各個(gè)就業(yè)群體中是最強(qiáng)的。大學(xué)生的就業(yè)傾向和社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況、人民生活水平息息相關(guān)。

　　為什么越來越多的大學(xué)生傾向去國企工作？從事這一研究的專家們認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)是這種傾向產(chǎn)生的根本原因。2008年以來，中國經(jīng)濟(jì)的整體形勢(shì)不甚明朗，人民幣兌美元的升值對(duì)中國經(jīng)濟(jì)更如溫水煮蛙，負(fù)面效應(yīng)逐漸顯現(xiàn)。不明朗的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)讓學(xué)生對(duì)未來收入的預(yù)期下降。找一份穩(wěn)定的工作成為更多人的首選，國企憑借公認(rèn)的穩(wěn)定性自然受到更多青睞。本次調(diào)查中，當(dāng)問及畢業(yè)后的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，選擇國企和選擇外企的學(xué)生也有不同的回答。

　　“獲得生活和工作的平衡”以及“成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者”是所有學(xué)生的共選。選擇外企的學(xué)生將“獲得國際化的職業(yè)生涯”作為主要職業(yè)目標(biāo)，選擇國企的學(xué)生則更加看重“獲取安全感和穩(wěn)定感”。穩(wěn)定性是大學(xué)生選擇國企的主要原因。

　　過去幾年中，外企憑借其高工資、內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃、明確的績效系統(tǒng)和簡單的人際關(guān)系，曾倍受大學(xué)生推崇。但如今，外企與中國大學(xué)生的“蜜月期”已悄然結(jié)束。隨著外資企業(yè)數(shù)量的不斷增多，很多外資企業(yè)在本土化的同時(shí)，薪資也在本土化。加之一些外企的負(fù)面消息不斷曝出，比如培訓(xùn)計(jì)劃名不符實(shí)，有晉升的玻璃天花板，加班問題嚴(yán)重等，都使中國學(xué)生對(duì)外企的工作環(huán)境有了更加具體的認(rèn)識(shí)，選擇時(shí)也變得更加謹(jǐn)慎。貝塔斯曼退出中國市場(chǎng)的事件，更讓國人認(rèn)識(shí)到外企有時(shí)也會(huì)“自身難保”。

　　而國企經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)，管理水平不斷進(jìn)步，很多國企逐步建立了現(xiàn)代人力資源體系，這使很多學(xué)生選擇了回歸。某招聘網(wǎng)站在今年8月發(fā)布的一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，2008年平均薪酬增長為13.8%。國企在所有企業(yè)中漲薪幅度最高，為14.5%，而外資企業(yè)的薪酬增長率僅為11.7%。

　　“2008中國大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查”顯示，選擇外企的學(xué)生多以上海作為理想的工作城市，首選國企的學(xué)生則認(rèn)為北京更加適合發(fā)展。不論選擇哪個(gè)城市，生活成本都是必須考慮的問題。2007年CPI上漲4.8%，今年仍呈上行態(tài)勢(shì)，加之居高不下的房價(jià)，使在大城市生活愈發(fā)不易。而國企的各種福利，尤其是在住房方面的補(bǔ)貼成為吸引大量學(xué)生的重要原因。

　　對(duì)于外企和國企此消彼長的趨勢(shì)， U n iv e rsu m 亞太區(qū)副總裁W illiam W u 這樣理解：通過近些年來的發(fā)展和改革，很多國有企業(yè)已經(jīng)走向世界并在國際市場(chǎng)獲得越來越多的話語權(quán)，擁有不遜于任何外企的世界級(jí)品牌，并出現(xiàn)了很多具有國際影響力的商界領(lǐng)袖，國企的成長使很多學(xué)生逐漸認(rèn)識(shí)國企，承認(rèn)國企，最終選擇國企作為他們的就業(yè)單位。

　　當(dāng)然，在我們?yōu)閲�企�?duì)人才的吸引力增強(qiáng)而歡欣鼓舞時(shí)，也必須認(rèn)識(shí)到：盡管選擇國企的學(xué)生越來越多，但在絕對(duì)比例上仍然不敵外企。8月30日由中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)和中國企業(yè)家協(xié)會(huì)發(fā)布的“2008中國企業(yè)500強(qiáng)名單”中，90%以上都是國有企業(yè)，但這些企業(yè)大都處于壟斷行業(yè)。事實(shí)上，它們?cè)谑澜绱笫袌?chǎng)中獲利份額和市場(chǎng)占有額仍然難以與國外著名企業(yè)抗衡。國企雄起之路可謂依舊漫長。（楊雪峰）