北京青年壓力管理服務中心日前發布一份調查報告稱，巨大的就業壓力對大學生生理、心理以及行為能力都產生明顯的負面影響。問卷顯示，有 52%的大學生“想到畢業找工作就憂心忡忡”。

　　心理學家認為，求職大學生被高強度就業壓力所“壓”出的焦慮、沮喪、煩躁等不良情緒和心理，屬于典型的“就業抑郁癥”，其生理表現為失眠與食欲不振，心理表現為擔心和郁悶，行為能力表現為做事效率低，生活規律紊亂，對大學生健康危害甚大，亟待心理撫慰。

　　認真分析，相當多的大學生對就業郁悶、煩躁、心灰意冷，主要原因當然來自于巨大的就業壓力。一方面仍在蔓延的金融危機使大學生就業機會大大縮水；另一方面應屆畢業生人數年年飆升，今年高達 600多萬，加之往年“存量”，就業“僧多粥少”的困境進一步加劇。

　　筆者親戚的孩子今年從南京某高校畢業，近幾個月馬不停蹄趕了 20多場求職招聘會，至今工作仍無著落，他說他的同學類似遭遇很普遍，有的對就業已深陷“絕望”，整天靠睡大覺、看電視打發在校園里的最后“時光”。

　　但筆者以為，有兩方面原因也不容忽視。一是招聘單位對求職大學生缺乏應有的尊重，傷了學子們的自尊和求職熱情。從報上讀到，某高校一名女生先后在網上投了近 500份求職簡歷，居然無一回復，用人單位的極度冷漠讓她潸然淚下。許多大學生反映，在人頭攢動的求職招聘會現場，好不容易擠到了展臺前，但招聘人員往往愛理不理，收下簡歷一言不發，甚至于瞄了幾眼后當著大學生的面將簡歷扔進廢紙簍，這令他們很傷心、很悲哀。二是大學生自身心理脆弱，缺乏信心。調查表明，近七成高校畢業生抱怨自己父母地位不高，學校牌子不硬，沒有關系難就業，專家認為這是一種“外歸因”心理和“怨婦”心態，把就業砝碼寄托于外界因素，忽視主觀能動性和自身實力。

　　大學生就業抑郁情緒不可小覷，在就業壓力一時難以緩解的困窘面前，積極有效的心理疏導就顯的十分重要與必要。

　　首先，高校要重視和加強心理撫慰工作，幫助大學生以樂觀向上的健康心態求職，即使暫時沒找到工作也不能讓希望的明燈熄滅。

　　其次，招聘單位應該以熱情的態度和周到的服務去慰藉大學生的心，努力做到求職簡歷有投必回復，讓學子們感受到雖然就業難，但社會是“熱”的。

　　第三，要教育大學生增強自信心，通過自身努力的“內在歸因”求職，而不是過多依賴于“好爸爸”找工作。(尹衛國)