有關媒體在上海進行的調查發現，不少招聘會上，有一些企業拿著虛設的崗位信息“招而不聘”。一物流公司的招聘人員甚至提醒投簡歷的求職者：“別投了，崗位是重復發布的，具體招不招人還沒定呢。”

　　一家企業總經理則透露，今年政府不僅免去攤位費，還給參加招聘會的企業補貼200元，“我們本不打算招人，但既然出錢讓我們去，我們就報了幾個‘空’崗位。”

　　“招而不聘”不僅在作秀，而且直接侵害了求職者的權益。

　　部分企業虛設崗位搞假招聘，背后的原因恐怕很多。為了擴大知名度，為了享受到政府鼓勵就業的政策，當然，也與一些政府部門為了提高政績，強迫企業招聘有關。

　　這樣的虛假招聘，對社會危害很大。一個健康發展的招聘市場，應該是招聘者真誠招聘，應聘者誠心應聘。可一旦一方有假，誰還相信這樣的招聘市場。

　　當前，很多勞動者找工作本身就很難，承受著巨大的壓力，可是當他們千辛萬苦、花費巨大的精力和財力參加一個個招聘會時，卻發現自己被忽悠了，他們會怎么想。

　　虛假招聘對企業的發展也是不利的。一些企業雖然通過招聘擴大了知名度，起到了一定的廣告效果，可企業不誠信的影響也會隨之擴大。在市場經濟中，誰愿意和這樣的企業打交道？

　　要杜絕虛設崗位搞假招聘，除了企業要自醒、自律外，恐怕有關部門也需要對招聘市場進行規范和加強監管。如，對參加招聘會的企業要審查，要求企業在招聘會后一個月內給與求職者答復，加大對虛設崗位企業的懲罰力度等。

　　虛設崗位假招聘，是職場的一大毒瘤，在其還沒有蔓延和擴大的時候，應該盡快給予鏟除。□ 肖 華