在浙江余姚城區金型路一幢廠房的一次面試中，面試官李老板試圖對參加面試的小張施暴。幸虧這名21歲的女大學生以跳樓相逼，為自己贏得了救援機會。(新華網3月24日)

　　此事值得所有求職者警醒�，F有招聘模式下，加上求職難，讓數量龐大的求職者處于信息嚴重不對稱的買方(招聘方)市場。如果不加強監管，求職者很容易受到傷害。

　　作為一名即將畢業的大學生，我和周圍同學搜集就業信息，主要是通過網絡。大的騙局我到目前為止還不曾親歷，倒是在某知名招聘網站找兼職的過程中，發現有很多類似“在家為論壇灌水，日收入一百元”的誘人信息。最后經過網絡注冊、登記等一番折騰，個人信息泄露無遺，但注冊之后就再也沒下文了。

　　最近，我的同學看到學校BBS發布了一則某研究所的招聘信息。他按信息中提供的地址找了半天也沒發現這個單位，與信息中的門牌號對應的竟是一家發廊！后來，他找學校相關負責老師要到了信息提供者、某副館長的聯系方式，可無論是手機還是座機，都沒人接聽。再后來上網查詢相關研究所的信息，結果什么也找不到。

　　此前，政府部門曾下大力氣對網站的不良信息進行整頓，能否也規范一下市場上大大小小招聘網站的招聘信息發布？可否建立事前審核、事中監督、事后接受反饋這樣更正規、更讓人有安全感的信息發布機制？

　　招聘不應僅是用人單位和求職者的事情，政府在創造就業機會的同時，還應切實加強對就業招聘過程的規范和監督。而招聘信息的發布，只是其中的一個方面，近來社會輿論反響強烈的個人信息泄露現象、招聘單位公然出示具有就業歧視的招聘條件，以及用人單位花樣翻新地將應聘者折騰一番不了了之的現象等，都需要政府予以重視和采取切實可行的應對措施。(王國強)