所謂眾人拾柴火焰高，單靠某個部門、某個行業顯然已不足以解燃眉之急，而需要全社會一起參與進來，為大學生就業廣開門路。

　　“前所未有的挑戰”、“關鍵沖刺時刻”……在廣東省高校畢業生就業工作會議上，省教育廳領導發言中多次運用的這些詞匯，讓人備感就業形勢嚴峻。為了解決大學生就業難，各行各業都在想辦法支招出策。然而，要想解決全省仍有30萬畢業生未找到工作的問題，難度可想而知。

　　沒找到工作的大學生心急，社會也跟著揪心，有的已積極行動起來，為大學生揾工獻計獻策。前天，廣州日報報業集團利用自己的媒體平臺，為大學生和企業免費牽線搭橋，發布招聘和求職信息。

　　媒體作中介，為大學生揾工，在眼下高校畢業生簽約率還不到10%的現狀下，不僅是多了一條路子，而且還有望帶動企業、呼吁社會，以全民參與的力度來重視、解決大學生就業難問題。所謂眾人拾柴火焰高，單靠某個部門、某個行業顯然已不足以解燃眉之急，而需要全社會一起參與進來，為大學生就業廣開門路。這也是廣東省高校畢業生就業工作會議上，省教育廳、人事廳、公安廳、財政廳、勞動和社會保障廳等部門領導都現身會議的原因所在。

　　媒體在行動，社會也當行動起來，拿出具體對策。在這當中，政府部門無疑是極為關鍵的一個環節。雖然它提供的就業職位有限，但它可以制定就業政策，引導企業和大學生在就業市場上作出積極的選擇。比如，廣東省勞動保障廳規定的企業一次性裁員20人須上報；再比如出臺“新政”，鼓勵大學生下基層、到農村就業。就當前而言，可以考慮在“三支一扶”上加大對大學生去農村基層工作的扶持力度，為大學生創業提供更加暢通的渠道，通過優惠措施鼓勵企業為大學生創造見習機會，等等。

　　而作為大學生就業的主戰場，企業更當率先承擔社會責任，盡可能多地為大學生提供就業機會。在盡量少裁員的前提下，可以儲備人才的形式吸納一部分大學生，或者為大學生提供盡可能多的見習機會，而不要趁機抬高就業門檻，更不能昧著良心壓低工資，畢竟人才才是企業發展的第一動力。

　　至于高校，則要繼續更新觀念，多動腦筋，敢于正視低就業率的現實，為畢業生尋找出路。廣邀校友提供就業機會也好，校領導“認領”就業困難生也罷，招數雖然五花八門，但只要有效果，就不妨一試。而對于那些畢業了仍未能找到工作的學生，學校在保留檔案、戶口等方面也應適當放寬松些，而不要急于將其趕出校門。

　　當然，作為大學生自己，在就業困局面前，當擺正心態，不管是先擇業、后就業，還是先見習、再就業，抑或是去農村、下基層，先找到一份工，養活自己，這是最重要的。沒必要都去擠公務員，更不能自暴自棄，“養豬也能出狀元”雖說不太現實，但代表的也是一種擇業觀。

　　就業不僅關系生計，而且關系尊嚴，這應該成為時下的社會共識。困難時刻，各行各業不妨“八仙過海、各顯神通”，給大學生提供、創造就業機會，讓他們有尊嚴地生活。