3月是大學生就業(yè)招聘會最集中的時段。其間不少畢業(yè)生奔赴招聘會，希望通過這一平臺展示自己，為人生找到一個新起點。但他們對當下的招聘會現(xiàn)狀卻有不少抱怨。

　　“參加了四五場招聘會，幾乎每場都亂成一鍋粥。一上午只投出三份簡歷，只因人太多，擠進去不容易。每參加一次招聘會，回來我就蔫兒一次……”(新浪網(wǎng)友“漂在路上”)

　　“放下所有矜持，像搶購救命糧一樣靠近展臺，但看到的是招聘人員嚼著口香糖，漫不經(jīng)心地擺弄著厚厚一沓簡歷，旁邊是保安在呵斥大家‘再擠就滾出去’。”(搜狐網(wǎng)友“還有多遠距離”)

　　招聘會有一個共同特點，就是“人多”，但人再多也多不過奧運會吧。咱們能把奧運會都辦得無與倫比，招聘會還能難哪兒去？現(xiàn)在幾乎所有人都在強調(diào)大學生就業(yè)難，也都愿意為幫助大學生就業(yè)支招，但再好的倡議都不及辦好一場招聘會實在。

　　大學生實名社區(qū)校內(nèi)網(wǎng)上，關(guān)于招聘會的討論成為畢業(yè)生的核心話題。聽聽他們對辦好招聘會的意見。

　　第一，招聘會信息提前公布。

　　“招聘會有哪些公司參加無法提前查到，導致大部分人亂碰亂撞。海投簡歷既沒有針對性又浪費時間和經(jīng)濟成本，還可能造成個人信息的大量外泄。”(畢業(yè)生陳鋮)

　　“他們招人什么條件，會給什么待遇……這些信息可以提前整理并通過專門網(wǎng)站公布，或發(fā)給各個高校就業(yè)指導中心，哪怕打印了放在招聘會門口都成啊！”(畢業(yè)生李志)

　　第二，展位劃分區(qū)域，根據(jù)用人單位招人條件分類。

　　“我奮力拼到前頭才發(fā)現(xiàn)人家只招有工作經(jīng)驗的，沮喪地退出來，再奮力擠進另一個展位發(fā)現(xiàn)專業(yè)不對口。好了，兩個小時已經(jīng)過去了。招聘會這么多人，拜托能不能盡量分類一下？”(畢業(yè)生董宇)

　　第三，招聘會應對大學生免除門票。

　　“ 招聘會都應該免除門票。我去過北京和天津的招聘會，感覺差距很大。北京大部分人才市場定期舉辦招聘會，規(guī)模都不大，但基本成形，而且是免費的；天津雖然在國展和體育中心也有定期招聘會，但規(guī)模過大，現(xiàn)場太擁擠，沒有空和用工單位溝通，而且國展還收費十元。”(畢業(yè)生陳晞)

　　第四，招聘現(xiàn)場應設(shè)立就業(yè)歧視舉報展位。

　　“參加招聘會多了會發(fā)現(xiàn)就業(yè)歧視還真是門類繁多。有歧視女生的，有歧視專科生的，有歧視外地生的……我倒有個方法治理他們，就是在招聘會現(xiàn)場設(shè)個專門舉報就業(yè)歧視的展位，或者設(shè)立免費舉報電話，應聘者可以發(fā)現(xiàn)一例舉報一例。”(畢業(yè)生劉強)

　　第五，每場招聘會時間應該最短八小時。

　　“招聘會早上8點開始，中午收攤，很少有超過下午兩點的。對于路途遙遠的我們是多么心驚肉跳。應該規(guī)定每場招聘會時間最短八小時。”(畢業(yè)生呂驍)

　　大學生就業(yè)問題是今年兩會的一個重要議題。雖然不少委員、代表以及民眾給出了其他很多促進大學生就業(yè)的倡議，但對于相當一部分畢業(yè)生來說，招聘會是他們完成就業(yè)夢想的重要平臺，關(guān)系到成百上千學子的前途。如果招聘會上多些服務(wù)、少些臉色，多些管理、少些無序，會給更多人帶去更多的信心和希望，這比口號更實在。點評人 汪東亞