“忌，屬蛇屬豬屬猴者。”不久前，成都一家公司打出的招聘廣告上，竟然出現了這樣的文字。屬蛇屬豬屬猴者犯了什么大忌呢？公司負責人的解釋非常雷人：和他的屬相相沖。

　　“這是變相的就業歧視！”在接到舉報后，成都市勞動監察部門表示將著手調查。

　　有調查顯示，八成求職者遭遇過就業歧視。在招聘的過程中，就業歧視有著五花八門的版本：地域版、身高版、姓名版、性別版……但是，這些歧視大多是隱性操作。而現如今的這個屬相版，則是公開在招聘廣告上。因此，有人說，見過就業歧視，但未見過如此“廣而告之”的雷人的就業歧視。

　　被視為“反就業歧視司法保護”的《就業促進法》已施行多日，但是，就業歧視并沒有得到有效制止。相反，局部地區甚至愈演愈烈。成都出現的這種“廣而告之”的就業歧視屬相版，就是一例。

　　當前，由于受金融危機的影響，就業形勢非常嚴峻，職場的競爭更加激烈。也因此，原本就沒有消除的就業歧視問題，會變換花樣不斷出現。對此，相關部門應保持高度警惕，在進一步規范用人單位招聘行為的同時，本著有法必依，執法必嚴，違法必究的原則，堅決打擊各種各樣的就業歧視，捍衛法律的尊嚴。

　　職場上形形色色的就業歧視、就業門檻，五花八門的怪招、奇招等，違法違規違背社會道德。有扭曲的歧視，就會有無奈下扭曲的迎合。只有消除就業歧視，才能促進就業公平；只有消除就業歧視，才能糾正扭曲的心靈。尤其在就業遭遇“寒冬”的情況下，消除就業歧視，就是給求職者一件溫暖的“防寒衣”。巢江淮