“忌，屬蛇屬豬屬猴者。”成都一家公司打出的招聘廣告上，竟然出現了這樣的文字。屬蛇屬豬屬猴者犯了什么大忌呢？公司負責人的解釋非常雷人：和他的屬相相沖。(2月22日《成都商報》)

　　見過就業歧視的，但從未見過如此雷人的就業歧視。就業歧視，有著五花八門的版本：身高版——因身高不合格，與教師崗位失之交臂。“一寸身高一寸 ‘金’”，身高“差之毫厘”，公平“謬以千里”。敬酒版——“敬酒”考察你是否有社交能力。姓名版——服務員姓裴生意就“賠”的姓名歧視。地域版——“東北人沖動愛鬧事”的地域歧視。性別版——“女員工職位隨孩子一起降”的性別歧視……現如今，就業歧視有了“屬相”。

　　縱觀形形色色的就業歧視、就業門檻，五花八門的怪招、奇招，其中相當一部分有違法違規違背社會道德的元素與陰影。有扭曲的歧視，就會有無奈下扭曲的迎合。只有消除就業歧視，才能促進就業公平，才能糾正扭曲的心靈。尤其在就業遭遇“寒冬”的情況下，消除就業歧視，就是給求職者一件溫暖的“防寒衣 ”。

　　被視為“反就業歧視司法保護”的《就業促進法》已施行近兩年。但就業歧視并沒有立即“停止”，相反，局部地區甚至愈演愈烈。打擊就業歧視，相關部門責無旁貸。不管就業歧視是什么“屬相”，不管存在就業歧視的招聘單位“姓甚名誰”，不妨先“敬酒”，進一步規范用人單位的招聘行為；用人單位痛痛快快地“喝”下“敬酒”也就罷了，如一些用人單位仍我行我素，就需相關的處罰跟上，所謂“敬酒”不吃吃“罰酒”。 (王旭東)