據 12月14日《東方早報》報道，為了找工作，13日清晨不到6時，許多大學畢業生就提前近3小時排起了長隊。這場由上海外服聯合上海西南片區5所高校共同舉辦的“名校名企優才”聯合招聘會，13日上午8時30分在東華大學體育館舉行。一些大學生也主動放低身段，對薪水沒有太高的要求，還有人愿意“零工資” 就業。

　　在經濟危機的籠罩下，大學畢業生就業無疑是雪上加霜，有人愿意“零工資”就業，說到底，也是被迫的無奈之舉。但正如有評論所說的“經濟危機不是法律危機”——“零工資”就業，就正面臨著一場實實在在的法律危機！

　　令人很尷尬的是，愿意“零工資”就業的畢業生，大有蔓延之勢：在月初的西南民族大學2009屆畢業生雙選會以及近日陸續舉行的成都大學、成都體院等高校大型雙選會上，為了能進一個理想單位，找到一個合適的工作，不少大學生也都打出暫時“零薪酬”的要求，以吸引用人單位，達到就業目的。可見，這場法律危機大有 “危機四伏”之憂。

　　可是，《勞動合同法》明確規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一，不少大學生提出可讓企業“零工資” 試用，可《勞動合同法》第二十條更規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。顯而易見，“零工資”就業是一個不折不扣的違法行為。那么，監管部門又豈能袖手旁觀呢？

　　必須高度關切的是，在席卷全球的經濟危機之下，勞動者權益也面臨著一場前所未有的危機考驗。而恰恰是在這種關鍵時刻，職能部門的嚴格監督和執法，就愈來愈體現出其重要性，否則，像“零工資”就業這樣的違法之舉，就會讓不少無良企業在勞動者“自愿”中大肆侵權。監管部門不能再坐視“零工資”就業了。(吳杭民)