今年，金融風暴給畢業生找工帶來不小影響。中山大學校長黃達人呼吁校友：“希望在各個行業工作的校友們能為師弟師妹提供更多就業崗位或就業機會�！�(10月9日《廣州日報》)

　　其實，大學生就業難早已成為一個社會問題。今年，金融風暴席卷全球，包括我國在內的人力資源市場出現疲軟，也是一個不爭的事實。從這個角度看，中山大學校長呼吁中大校友幫助師弟師妹找工作，畢竟是正視問題后所作的積極姿態，本也無可厚非。

　　問題是，如此思維后面，是不是掩藏著這樣一個事實：在大學生就業難問題難以得到有效解決的現實語境下，擁有社會就業資源者可以優先考慮校友、親朋。更直白一點兒說，一個人的能力和文憑并不是決定他能否就業的根本，決定他能否就業、能否找到好工作的決定性因素，是他有什么樣的校友和親朋。

　　這不能不讓人感到害怕。沿著這個思路考慮，中大的校友幫師弟師妹找工作，北大的校友也幫師弟師妹找工作，在就業資源有限的情況下，剩下的學生，是不是就失去了競爭這一職位的機會？更可怕的是，這是不是意味著，就眼下而言，職位是既得利益者個人手中的資源，他愿意給誰就給誰？

　　毋庸置疑，靠關系找工作，無論在什么語境下，都是不應該和不正常的。靠關系找工作不僅有違社會公平，而且不利于人力資源的優化配置。長此以往，會加大社會各階層的分化，造成既得利益者形成一個封閉的集團，弱勢群體失去諸多發展機會，最終，強者愈強，弱者愈弱，受影響的還是社會本身。

　　吊詭的是，《2006年中國大學生就業狀況調查》顯示，有41。61%的學生認為通過家庭和個人的社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51。29%。所謂“學好數理化，不如有個好爸爸”是也，所謂“有爹靠爹，沒爹靠舅，沒爹沒舅，自己奮斗”是也。

　　如此看來，中大校長呼吁校友幫助師弟師妹找工作，也是“沒爹沒舅”的無奈之舉。這不是大學的悲哀，而是這個時代的悲哀。問一問地球人21世紀什么最重要，保準會得到異口同聲的回答：“人才。”可是，這個連小偷行業都明晰的道理，在現實中，往往被社會關系這一“硬通貨”徹底顛覆。

　　不得不承認，人才重要不假，比人才更重要的是誰決定用人才。換句話說，通過哪種渠道讓大學生就業，也許比單純地開幾場人才交流會更重要。原因很簡單，制度設計多么美妙和公平，擋不住人情的鉆營。職場競爭的確殘酷，比職場競爭更讓人心驚的是，手握就業資源者越過道德底線，通過“公平”的機制，利用不公平的手段，擴大“弱肉強食”的外延。遺憾的是，連大學校長都受到了這種思想的影響。作者：孫學濤