4723比1！2009年國家公務員考試出現史上最“慘烈”的一次競爭。昨天(10月26日，下同)是“國考”網上報名審查截止日期，中殘聯組聯部“基層組織建設崗”一職以4723比1的供需比穩居榜首，成為本次考試第一搶手職位。(10月27日《北京晨報》)

　　近年來，公務員考試可謂“踏遍青山人未老，風景這邊獨好”。不可否認，報考公務員本質是一種職業選擇，置于當前整體社會就業形勢嚴峻的大背景下，僧多粥少的現實是迫使人們職場競相追逐重要原因。更無需諱言的是，公務員的生老病死基本上由國家包下來，跟社會其他行業相比，堪稱最為全面而完備。而且公務員掌握著公共權力，支配著公共資源，“實惠”不少。而在筆者看來，這些都只能算是相對膚淺的表象，最根本最內在的還在于公務員正常退出機制的闕如。

　　眾所周知，相對于公務員相對較高的準入門檻，其“準出門檻”更高。以至于某人一旦通過有幸公務員考試，其未來和前途基本上可以“一勞永逸”。因為在“正常”情況下，諸如得過且過、尸位素餐、身在曹營心在漢、不求有功但求無過等情形，他們是無法“準出”的。只有觸犯法律或嚴重違紀違規；“現役”公務員嚴重超編，不“新陳代謝”黨政機構就無法維持正常運轉；因招商引資需要，鼓勵公務員下海等非正常情況下，公務員才有可能有條件和留有余地勉強退出。

　　不難設想，如果在公務員的“歸屬感”得到滿足的同時，適當地增加他們“干不好就得走人”的危機感，建立和健全能者進庸者出的公務員正常退出機制，則不僅能使持續高燒不退的公務員考試熱迅速降溫，還能將對公務員的選拔運用由招考擴充到公務員從進到出的全過程。樊艷兵