一邊是3000人爭搶一個職位，另一邊卻有300個職位還無人問津，這是2009年國家公務員考試網上報名還剩最后一天時的數據。從這一數據可以看出，考公務員絕不是大家一拍腦門做出的決定，報考者對于職位的選擇相當理性，每人心里都有桿秤，求職和買東西差不多，要選擇性價比最高的職位。而在現階段，大家來報考公務員，看中的就是其收入穩定、福利有保障，但職位不同，工作性質各異，總會有個三六九等，都是公務員，收入少、工作條件又艱苦的職位也自然會受到冷落。

　　日前，某媒體對較“冷”的職位做了個總結，發現它們大多具有“高”、“窄”、“小”、“苦”四個特點，報名的人少，通過審查的更少。“高”指的是條件高，要求博士學位之類的；“窄”是指不少職位對基層工作經驗的要求，擋住了很多想轉行的人；“小”特指那些小語種職位，本來符合要求的就少；而“苦”說的就是工作條件艱苦，不能坐辦公室。前三類職位遭冷遇是客觀條件所致，并不是真正的“冷”，而只有這最后一類職位，是考生用腳投票的結果。

　　據此，有不少人詬病公務員是把鐵飯碗換成了金飯碗，工資待遇連年漲，穩定安逸，只要不犯大錯，職務只能升不能降。隨之而來的，這些人認為要對公務員制度進行雙管齊下的改革，一邊提議要砸金飯碗，一邊呼吁報考者理性冷靜，尤其是今年可以報考公務員的應屆畢業生，勸他們離開校園后應該到社會鍛煉。但我以為，這兩條都有值得商榷之處。

　　首先，這個金飯碗是否真的含金量十足，一砸了之是不是就能解決問題，我看未必。既然整個社會對公務員的質疑始終沒有停止，制度調整已成必然，公務員含金量肯定會逐步降低，隨著退出機制的逐步完善，公務員同樣會有危機感，不可能是終身制的。另外，公務員簡單理解就是負責解決公共事務的人，是整個社會平穩的基石之一，“一砸了之”必然會造成混亂，明初朱元璋對官場的整飭不可謂不狠，結果如何呢？如今社會已經進步了，我們更不能用想當然的方式來解決問題。

　　其次，呼吁報考者放棄也無異于癡人說夢。就業難已經成了老百姓最頭疼的事情，大學生工作難找更是無法回避的事實，既然有公務員考試，大家去試一下，也無可厚非。20年前都愿意當工人，10年前去外企是很多人的首選，5年前金融業發展帶來整個經濟類專業大熱，現在受全球金融危機影響，大家開始求穩，是全社會的共識。

　　所以說，公務員熱是很正常的現象，并不僅僅是“金飯碗”的問題，解決之道自然也不能“簡單粗暴”。報名人數破百萬，正說明大家在認可公務員考試，覺得這是一個公平、公正、公開的機會，通過考試而不是任命來捧起“金飯碗”，這本身已經是一種進步。每件事都有兩面，公務員作為國家機器正常運轉的重要保障，過于穩定可能會帶來低效、拖沓，不穩則必將造成整個社會的紊亂，在穩定中求高效才是根本，但這不是公務員考試所能解決的問題。用時間換空間，這個股市投資的定律，恐怕同樣適用于公務員制度的改革。但我們現在無需管這些，既然越來越多的人不再為了當上公務員托門路找關系，而是愿意和周圍人在同等平臺上考試，那么我們就應該為這種進步叫好。(大寶)