9月10日，鄭州市人事局舉辦的2008年大中專畢業(yè)生專場招聘會(huì)在鄭州市人才交流中心舉行，共有150多個(gè)單位企業(yè)進(jìn)場招聘，提供職位3000多個(gè)。在招聘會(huì)現(xiàn)場，一大半招聘企業(yè)紛紛推出數(shù)量可觀的“儲(chǔ)備干部”職位，來吸引學(xué)生求職者的眼球。(9月11日《大河報(bào)》)

　　何為“儲(chǔ)備干部”？從字面意思上理解，就是企業(yè)未來的干部和管理人員。求職者在向招聘單位詢問的時(shí)候，得到的答復(fù)大體上也是這么個(gè)意思。而實(shí)際上，這不過是招聘單位玩的一個(gè)文字游戲而已。按照一家貿(mào)易公司負(fù)責(zé)人的解釋，招進(jìn)去的所謂“儲(chǔ)備干部”，就是從基層做起的銷售員，如果表現(xiàn)突出，業(yè)績不凡，會(huì)優(yōu)先提拔為主管。這不都是廢話嗎，員工因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)突出，工作業(yè)績不凡而得到升遷是很正常的事情，和是不是“儲(chǔ)備干部”何干？

　　之所以越來越多的用人單位喜歡用“儲(chǔ)備干部”來吸引求職者，無非是許給求職者一個(gè)美好的未來，至于這個(gè)“儲(chǔ)備”的狀態(tài)要持續(xù)多久，還是看求職者自己的表現(xiàn)。但在很多不明所以的求職者看來，卻不是這么回事，他們以為自己被作為“儲(chǔ)備干部”招進(jìn)去，很快就會(huì)獲得職位的升遷和待遇的提高，從而對(duì)未來抱有過高的期望，最后呢？自然是希望越大，失望越大。

　　招聘單位以“儲(chǔ)備干部”為幌子，可能一時(shí)會(huì)吸引很多求職者前來應(yīng)聘求職，但從長遠(yuǎn)的眼光來看，卻未必是件好事。如果求職者是作為普通員工招進(jìn)的，心里就不會(huì)有什么“非分之想”，但是現(xiàn)在自己是作為“儲(chǔ)備干部”被招進(jìn)來的，心里必然希望能夠盡快走上管理者的崗位。結(jié)果等來等去，“儲(chǔ)備”了好幾年還看不到升遷的希望，難免會(huì)有一種上當(dāng)受騙的感覺。對(duì)企業(yè)來說，這既不利于發(fā)揮人才的主動(dòng)性，還嚴(yán)重打擊了他們的工作積極性，同時(shí)也不利于企業(yè)人才的穩(wěn)定性，成為阻礙企業(yè)發(fā)展的不利因素。

　　需要什么樣的人才就招聘什么樣的人才，用人單位沒有必要給求職者戴上一個(gè)有名無實(shí)的“高帽”，這樣只能蒙得了一時(shí)，但卻無法長久。如果因此給求職者造成誤解，最后對(duì)雙方都不是件好事。(作者：苑廣闊)