四川樂山某醫藥公司的入職培訓“有點特別”：讓新員工互相從別人的胯下鉆過去。公司的董事長稱自己是在用親身經歷教育員工，“受得屈中屈，方為人上人”。這一做法遭曝光后，立刻被網友質疑。

　　(7月14日《成都商報》)

　　說到“胯下之辱”，不得不提到韓信。韓信胸懷大志，曾經為了不愿和小混混一般見識才忍胯下之辱，后來還重用了讓他鉆胯之人。那么，樂山那家藥品零售公司考驗新員工，也搬出了鉆胯之法，是不是同樣希望他們對公司老總的這一“超級惡搞”別記恨在心，甚至將來出人頭地后再把老總招至麾下為自己“打工”呢？

　　近些年來，也算是摸透了眾多大學畢業生知道擇業競爭十分激烈的憂慮心態，一些自以為功成名就的企業老板，也便找到了顯現其曾經“吃得苦中苦”的絕好良機。至于如何展現？借用招聘和培訓員工的場合，動輒使出一些特殊手段和“出格點子”，并美其名曰“考察員工”，幾乎成了一種慣用的“取樂”方式。譬如男學員穿內褲爬行，女學員脫剩胸罩走秀，這是廣東惠州某300多人參加的一個企業培訓中的內容；又如蘭州一化妝品公司搞內部培訓時，要求數百名員工上街乞討，稱鍛煉心理素質；再有長春一家公司對70多名青年男女進行擁抱陌生異性培訓，要求參與者在繁華大街完成與兩個異性擁抱的“任務”，稱以此來消除員工們的羞怯心理……有了諸如此類的現實參照打底子，今天再冒出一個觀看“胯下之樂”的捉弄版本，似乎也沒有什么稀奇的了。

　　筆者同樣認同某些善意的“吃苦受罪式”考驗方法，能夠觀察出一個人的品性與內涵。但正如好菜吃多了會發膩，職場識人的“苦肉計”用得泛濫，甚至于到了用得成風的地步，恐怕就沒有了太多的新鮮感和針對性，最終難免也淪為了一種心照不宣的集體娛樂。就以前述樂山那家醫藥公司來說，我就不覺得聽從老總暗示，敢于互鉆別人褲襠的8個大學生，真的是為了“鉆胯勵志”——倒很可能，反正也看穿了老總的粗俗詭計和淺薄用意，你玩我玩大家玩，鉆鉆胯下又如何了。

　　當“胯下之辱”越來越疑似成了“胯下之樂”，學習韓信的堅韌善忍，根本也像那些各取所需的“成人游戲”一樣，變得毫無實質意義可言了。或許，一些地方的現實語境，正如樂山市勞動和社會保障局一位工作人員所表示的，現在大學生就業形勢非常嚴峻，有些方面企業愛怎么搞是企業自身的事，不好加以評論。但我想，社會公眾還是可以冷冷地評上一句：拿弱者取樂固然沒什么大礙，但請別拿“胯下之辱”說事！(司馬童)