4月15日，智聯招聘公布了針對大學生就業起薪的調查，調查結果顯示，三年來，42.9%的大學畢業生起薪在1500元以下。從單位性質來看，三資企業的起薪遠遠高于其他性質的用人單位，國家機關的起薪是最低的。(4月16日《新快報》)

　　大學生畢業開始人生職場，大多數人在憧憬找到一個高薪工作同時，更期待在職場中有“再教育”繼續充電的機會，為未來積蓄經驗和才識。

　　在職場中，大學時期學的一些基礎性知識得到了實踐的補充，但有時也與工作實際有些脫節。這樣一來，對那些剛剛畢業的大學生來說，他們迫切地需要、渴望加入到了職場“再教育”的行列中來。

　　職場中的“再教育”，一種是聘用單位組織的崗位培訓。這種培訓多由相關單位支付費用，員工不用掏錢。另一種就是個人自覺性地參與到一些職場培訓班，但這種培訓班往往收費不菲。

　　畢業生起薪標準到底為多少，我們應該依據勞動力市場而定。但每月1500元以下薪水，對一個正剛進入職場需要“再教育”的勞動者來說，實在算不上寬裕。簡單推算一下，除開住宿、日常生活需要估計已所剩無幾了，再加上年輕人要交友，要戀愛。再投資到職場“再教育”更是捉襟見肘了。職場“再教育”，看似是個人的事情，但站在國家的立場上看，國家需要高素質的人才，有必要對勞動者進行“再教育”培訓，甚至要跟蹤服務勞動者在整個勞動期間的“再教育”問題。

　　目前，相比較而言，一些大企業稍重視人力資源的培養；中小企業基于成本的考慮，多是“拿來主義”想用現成的人才。筆者認為，畢業生起薪不高并不可怕，但不能因此束縛了勞動者的“再教育”。 畢業生起薪不高，國家應給職場“再教育”以扶助。一則，需要強化企業在培訓人才方面的責任，并予以適當補貼，以調動企業員工“再教育”的積極性；二則，要加強對職場教育的扶持力度，特別是需要給一些民辦的職場教育培訓機構以扶持與鼓勵。

　　當然，職場“再教育”最需要勞動者有接受“再教育”的渴望，期待“起薪不高”便不會成為阻斷勞動者接受職場“再教育”的攔路虎。(王玉初)