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            中國高校將實行崗位績效工資 教師收入分四部分

            2006年09月12日 07:51

                九月七日,中國教育部官員在北京舉行的新聞發布會上透露,教育部正在制定高等學校崗位設置管理的有關政策,將通過這項工作實現對崗位設置的管理,推進聘任制的改革和分配收入制的改革。教育部人事司副巡視員謝志敏(左一)表示,建立高校崗位設置管理是事業單位今年要重點做的一項工作。根據人事部的相關文件,教育正在配合有關部門,制定高等學校崗位設置管理的有關政策,通過這項工作實現對崗位設置的管理,推進聘任制的改革和分配收入制的改革。 中新社發 張勤 攝


              中新網9月12日電  北京娛樂信報消息,昨天(11日),記者從中國教育部召開的新聞發布會上了解到,高校收入分配制度面臨改革,今后高校將實行崗位績效工資制度,具體的文件正在制定當中。

              據中國教育部人事司副巡視員謝志敏介紹,今年,中國將實施事業單位收入分配制度改革,事業單位將建立崗位績效工資制度。目前,教育部正按照國家的統一部署和要求,會同有關部門制定高校工作人員收入分配制度改革的實施意見,將逐步建立和完善體現崗位職責、

              能力和業績的薪酬體系,加大對優秀拔尖人才的分配傾斜力度。崗位績效工資,主要是按照國家相關的文件規定分為四個部分:崗位工資、薪級工資、績效工資和津補貼組成。

              教師資格證將不再終身有效

              中國教師資格證將不再“一旦獲得終身擁有”。昨天, 教育部師范司副司長宋永剛表示,中國的教師資格實施了將近十年,今后將不斷規范教師入職門檻標準,進一步對老師的綜合素養等各方面提高要求,在有條件的地區進一步提高學歷層次。

              同時,在教師資格認證程序上,目前,對于小學、初中、高中不同層次的老師學歷認證的權限程序有一些規定,但有些地方執行不嚴格,在這方面,國家將會采取積極措施把好關口。 (杜丁)


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