給“公務員熱”降降溫

　　南方日報訊曾用來比喻高考的“千軍萬馬過獨木橋”,如今同樣可以用來形容公務員考試。社會上為何會形成如此畸形的“公務員熱”?省政協委員們進行了反思。

　　啥原因?

　　“吃官飯”收入穩定有保障

　　“學而優則仕”重現,省政協委員林秋城提出,現在百萬大學生爭當公務員就是這種舊觀念的重現,應當進行反思。

　　根據初步統計,2009年中國有104萬大學生報考公務員,最熱門職位有超過4000人同時競爭。“將公務員考試稱之為千軍萬馬過獨木橋,再形象不過�！绷智锍羌怃J地指出,與考大學、考研、留學熱相比,考公務員熱更甚。

　　“在目前的社會中,公務員屬于優勢群體�！绷智锍钦J為,多種因素促成考公務員熱,公務員崗位的吸引力是其中之一。目前,中國正進入高風險社會,人們對職業、生活都感到不穩定,最明顯的就是下崗失業現象；而公務員工作、收入穩定,社會保障健全,公務員身份也得到社會認可。

　　這種優勢地位讓“官本位”思想有了繼續存在的空間。林秋城分析說,很多報考公務員的大學生對于報考公務員樂此不疲,其中很多人都是看中了公務員的身份、收入,可以說“吃官飯”的觀念還很牢固。

　　古代“學而優則仕”的說法在一些大學生特別是一些學生干部身上,表現得很明顯,“就是想通過公務員考試成為管理者。”他批評說。

　　省政協委員葛洪義也認為,與企業充滿競爭不同,公務員隊伍比較穩定,福利待遇也好,出現考公務員熱很正常。

　　咋解決?

　　縮小企業和政府機關社保差距

　　“社會保障的差異性和不完善是導致人們向公共資源集中行業傾斜的內因所在”,林秋城認為,就目前情況而言,政府機關和企業相比,納入政府體系的公務員擁有更多社會保障,從養老金、醫療保險金到住房公積金,還有生育保險、各類津貼,所有保障體系一起為公務員筑起了牢固屏風。

　　形成鮮明對比的是,在市場經濟浪潮中涌現的大小企業,無法給剛剛走出校園的學生們提供足夠完善的社會保障。盡管中央及各級政府出臺各種政策,要求企業為員工提供福利保障,但僅僅依靠企業本身去實現這個目標,漫長而艱巨。

　　縮小甚至統一全民福利保障是杜絕“公務員熱”的重要舉措之一。

　　“考公務員熱一定會消失,但之前會持續比較長的時間”,葛洪義認為,隨著政府機構的改革,以及各行業逐步制度化,公務員的相對吸引力將不會那么強。

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