廣西大學生村官有了職業新盼頭

　　命題原則是“要讓干過的會考，干得好的考得好”

　　本報記者 包麗敏

　　在遠離鎮上的村里當了8年村主任助理后，今年10月下旬，雷春暉拿到了她生平最豐厚的一筆工資。這讓媽媽不由得連聲叫好。

　　讓母女倆“總算心里一塊石頭落了地”的，倒不僅是因為這筆近3000元的工資數額遠遠超過以前，更重要的是，這筆工資意味著這位廣西壯族自治區賓陽縣和吉鎮嶺甲村的大學生村官從此脫離聘用制，跨入公務員序列。這是雷春暉當上鄉鎮公務員以后的第一筆工資。

　　  今年，廣西首次拿出300個鄉鎮機關公務員職位，專門面向全區的村干部進行公開招考。盡管這次招考對象并非只限于大學生村官，但在招考過程中，大學生村官優勢盡顯。最終，300名優勝者中，大學生村官有263名，占了近90%。雷春暉便是這批幸運兒中的一個。

　　招考特定面向兩類村官：一類是年齡在40周歲以下、學歷在中專(高中)以上的村支書或村委會主任，另一類便是服務期滿三年的大學生村官。年齡和學歷的要求，一下使前一類符合報考條件的村官人數大大減少。

　　“這樣的招考我真的期待很多年了。”28歲的雷春暉說。

　　對于公務員招考，雷春暉其實并不陌生。每年全自治區統一招考公務員的時候，父母幾乎都要鼓動她備考。但在這種招考中，要跟大批高校應屆畢業生和其他符合報考條件的人競爭，這些成天窩在村里、已經疏遠課本好幾年的大學生村官根本沒有優勢。據悉，廣西每年只有極少數的大學生村官能夠借助這條途徑當上公務員。

　　自2001年當上嶺甲村的村主任助理，有一度，雷春暉對自己的出路感到迷茫。不過她始終抱定一個想法：沒有出路的話，大不了外出打工。直到看見今年這次面向村干部的招考消息，她意識到，“這是一次很重要的機會，很好的機會，我不能錯過。”

　　認真看書備考的雷春暉到了考場，發現擺在眼前的試卷完全出乎意料。考題非常“實戰”，“從我們的工作實踐出發，要靠平時的積累，對工作中遇到的問題要善于總結，不靠看書。”

　　她記得有一道題是：如果你是村委會主任，村里要收繳“新農合”，但村民們各有各的想法，遲遲收不上來，而上級又壓著進度，你會怎么做？

　　據稱，組織部門此次命題的原則便是“要讓干過的會考，干得好的考得好”。經過筆試和面試，雷春暉最終被錄用。雷春暉后來了解到，在這批被錄用的263名大學生村官中，有些人干的年頭比她還長。

　　來自區黨委組織部的數據表明，廣西從1998年試點招考大學生村官，至2007年共招錄9000余名大學生村官。其中，有5000多人已經通過自主就業、推薦就業、進入事業單位等各種渠道解決了出路問題。此次錄用的263人，便是從剩余的3000多人中挑選出來的。

　　不過，據區黨委組織部有關負責人介紹，現行政策鼓勵大學生村官在服務期滿后自主擇業，“考公務員畢竟不是主渠道”。

　　此次讓大學生村官們意想不到的機會，其實來自廣西今年上半年啟動的一次大規模、多層次的面向基層的干部選拔。此間輿論認為，這次選拔已經隱約勾勒出一條人才從基層向上流動的渠道和路徑：從村干部中選拔300名擔任鄉鎮機關公務員，從村支書中選拔100名擔任副鄉長、副鎮長，同時，從鄉鎮黨委書記中選拔30名直接進入區直機關擔任副處級職務。

　　區黨委組織部部長陳向群表示，這次公開選拔就是要實實在在地改善和優化干部隊伍結構，“進一步從干部結構上加強黨政領導機關與人民群眾的血肉聯系”，同時進一步樹立“重視基層、關愛基層”的用人導向。

　　雷春暉因此享受到了“從未有過的禮遇”。今年10月，她生平第一次踏進區黨校的大門，和其他被錄用的鄉鎮公務員一起接受培訓，有“高級別的領導、學者面對面地給我們授課”。而且，從報考到筆試、面試直至培訓，全程免費，所有費用均由財政解決。

　　來自區黨委組織部的消息稱，這樣的招考明年還會繼續，只是人數有待進一步調研確定。