調(diào)查顯示，經(jīng)濟(jì)不景氣，九成職場人籌劃“開小灶”

　　本報(bào)記者 陳學(xué)敏 通訊員 吳凡

　　金融風(fēng)暴下，荷包“縮水”的都市白領(lǐng)悄悄刮起一股兼職風(fēng)。據(jù)一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，經(jīng)濟(jì)不景氣，92.3%職場人籌劃“開小灶”。但現(xiàn)實(shí)往往“想的容易做的難”，另一組調(diào)查數(shù)字顯示，在這群人當(dāng)中，僅有10.3%“出師”成功；三成人曾經(jīng)遭遇兼職欺詐。此外，營銷員、服務(wù)生、文員高居“職場兼職排行榜”前三位。

　　三成職場人遭遇兼職欺詐

　　日前，智聯(lián)招聘推出“職場人的兼職狀況”特別調(diào)查，在為期三周的調(diào)查中，共有8000余名職場人參與。調(diào)查顯示，92.3%都市白領(lǐng)有過做兼職的想法，但只有35.5%真正敢于將“夢想付諸實(shí)踐”；經(jīng)過一輪“打拼”后，而目前還在做兼職的卻只剩下10.3%。

　　調(diào)查顯示，兼職落空的主要原因是:找不到合適的。其中，感覺“高不成低不就”的白領(lǐng)占了54.7%。

　　此外，“工作太忙碌，沒時(shí)間、心有余而力不足”是白領(lǐng)“小灶難開”的第二大原因。其次，“擔(dān)心兼職工作得不到保障”，“擔(dān)心被騙”等，也令白領(lǐng)們不敢貿(mào)然“試水”。

　　調(diào)查顯示，三成職場人曾遭遇兼職欺詐。據(jù)了解，目前市場上的一些兼職信息管理還不是很規(guī)范，有些網(wǎng)上進(jìn)行的兼職工作，雇傭雙方難以簽訂正式的勞動(dòng)合同，因此也讓一些人鉆了空子。職場人在遇到兼職欺詐時(shí)會(huì)怎樣應(yīng)對(duì)呢？調(diào)查顯示，四成職場人會(huì)借助法律的力量，積極解決。僅有15.2%會(huì)選擇忍氣吞聲。

　　營銷、侍應(yīng)成白領(lǐng)“兼職”最愛

　　兼職不容易，但金融危機(jī)令一些職場人陷入“亞失業(yè)”狀況，“兼職”無疑是這部分人補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失的一劑偏方。調(diào)查顯示，從未做過兼職的六成人中，將近八成打算開始做兼職，還有17.9%“無懼風(fēng)雨”打算多做幾份兼職。“現(xiàn)在工作較為清閑，做兼職工作可以積累工作經(jīng)驗(yàn)又可以多些收入。”調(diào)查中，超過四成都市白領(lǐng)如是說。

　　除了金融危機(jī)的影響，都市白領(lǐng)日常生活經(jīng)濟(jì)壓力大已是常態(tài)，三成職場人表示做兼職的原因是“感到經(jīng)濟(jì)壓力太大，不得不兼職掙外快”。尤其是對(duì)剛剛工作的職場年輕人而言，“兼職”無疑是增加收入的一個(gè)有效途徑。

　　還有16.5%白領(lǐng)表示，“既然自己有一技之長，何不給自己賺點(diǎn)外快？”這部分人把兼職工作當(dāng)成了興趣發(fā)揮。另外，兼職也是職場人跳槽的一個(gè)途徑，“通過兼職了解自己想去單位的情況”，這部分人的比例也達(dá)到了11.8%。

　　目前兼職市場上都有哪些工作受都市白領(lǐng)青睞呢？調(diào)查顯示，排在首位的是各類促銷/銷售和市場推廣，比例達(dá)到了28.4%。其次是餐廳和酒吧的服務(wù)員，比例為10.1%；9%的職場人做過文字和數(shù)據(jù)輸入的兼職工作，8.8%做過家教，還有5.7%做過會(huì)計(jì)等。

　　三成人“兼職金”超過固定收入

　　職場人對(duì)于兼職的收入滿意嗎？調(diào)查顯示，兼職的收入對(duì)職場白領(lǐng)不是主要收入，因此他們對(duì)兼職的收入并沒有太多的關(guān)注，76.3%的白領(lǐng)對(duì)兼職收入感覺一般；16%表示不滿意；只有7.7%表示對(duì)自己的兼職收入表示很滿意。

　　雖然大家對(duì)兼職的收入滿意程度一般，但也有三成人的兼職收入超過自己固定的月收入。26.9%的職場人表示自己的兼職工作曾經(jīng)超過自己固定工作的月收入。7%表示自己的兼職收入一直都超過固定工作收入。

　　“兼職”因?yàn)槠涫袌龅牟环�(wěn)定性會(huì)產(chǎn)生各種各樣的問題，“希望自己擠出休息時(shí)間付出的努力能夠得到及時(shí)的回報(bào)”是都市白領(lǐng)的期望。調(diào)查顯示，35.4%職場人的第一期望是“時(shí)間靈活”；50%最大的期望就是兼職市場上的可信度增強(qiáng)；24.3%期望兼職工作一旦完成能給及時(shí)得到報(bào)酬；18.1%希望雇傭方值得信任(這一點(diǎn)與及時(shí)得到報(bào)酬排在了薪金高的前面)；8.8%希望雇傭方企業(yè)規(guī)模大、品牌好。