湖北省黃岡市人事局近日發布公告，高層次技術人才子女報考事業單位可加分。相關負責人表示，公示加分是為了吸引和留住人才。

　　盡管黃岡市人事局相關負責人解釋說，專家子女報考事業單位只在面試階段加分，加分幅度0.4分-1.2分，對總成績影響不大。但是，在就業形勢嚴峻的當下，每一個就業崗位都充滿殘酷的競爭，半分之差就可以決定一個人的前途與命運。對此，我們顯然不能視而不見。

　　在“一崗難求”的現實語境下，普通百姓一直對就業公平充滿期待，對“比父母”的不公平就業潛規則早有微詞。政府規定專家子女報考事業單位加分，實在雷人。難道百姓家的孩子就活該忍受就業不公？如果說權貴子女享受高考加分特權還蒙上航模競賽等遮羞布的話，政府規定專家子女就業加分，連最后的遮羞布都不要了，把人事潛規則變成了顯規則。在筆者看來，規定專家子女就業加分，實際上是把公眾排斥在公共服務之外，是對百姓子女平等就業權利的踐踏，對公共就業崗位的侵吞。這不僅影響到普通大眾的樸素感情，更是突破了社會公平底線，對政府公信的殺傷力可想而知。

　　任何人都無法選擇自己的家庭出身，父母不是高層次技術人才不是孩子的過錯。百姓家的孩子本來因為出身普通，已經輸在家庭環境與教育不公的起跑線上，政府再規定專家子女憑借父輩身份享受就業特權，豈不是渲染身份世襲，讓百姓的孩子距競爭起跑線愈來愈遠？這不僅容易讓專家子女產生優越感，也會在孩子心里種下社會不公的種子，給百姓帶來心靈傷害。而且，那些真正遵紀守法、道德修養高的高層次技術人才，可能會對超越社會公平底線的特權就業條款“不以為榮，反以為恥”。

　　本該公平分配的事業單位就業資源，卻規定專家子女優先。這恐怕用“贏者通吃”來解釋比較合適。事實上，機關事業單位與效益好的單位成為權力后院，早已是不爭的事實。海口市秀英區招錄事業單位工作人員，招錄對象只限該區副科級以上干部的配偶和子女，且限于高中以下文化程度人員，大專以上學歷者不能報考；廣東省直屬監獄單位的面試名單下寫滿領導備注；因為工齡可以加分，河南省農村信用社招錄員工，23歲考上的竟擁有41年工齡。這些都是這方面的典型例證。政府明文規定專家子女享有就業特權，不過是把人事潛規則變成了顯規則，把就業不公從幕后推到了前臺。

　　對此，上級有關部門應介入調查，督促地方政府清理類似超國民待遇條款。一方面，要創新制度設計，嚴格落實問責制度，加大決策者違規決策風險，痛下決心砸破人事暗箱，不能下不為例，聽任特權就業條款透支政府公信。另一方面，政府要把詳細招考信息放在陽光下暴曬，自覺接受監督。只有多管齊下，制度具有執行力，人事招考才能逐步回歸公平公正的軌道，讓公眾重新樹立對人事招考制度的公共信仰。(葉祝頤）