抗壓能力差 受不得批評

　　本報訊 “老是挨老板批評，我要辭職！”今年剛研究生畢業的高小姐才工作了兩個月，連實習期都沒干完就總嚷嚷著辭職。和高小姐有著相同經歷的職場新人不在少數，抗壓能力差、不能挨說、稍一承受壓力就“嗷嗷叫”是他們的“通病”，也因此被用人單位冠以“草莓族”的稱號。

　　今年25歲的小陳是家里的獨生子，從北京某高校畢業后，應聘成為某網絡游戲公司的項目助理。由于業績突出，得到領導的賞識，不到三個月便成為一個項目的主管，這也讓小陳有點飄飄然。然而，在一次開會中，領導和小陳的意見大相徑庭，領導當場責備了小陳兩句。小陳毫不示弱，當時就和領導提出了辭職。“要我的地方多的是，我何必要聽別人的指責！”就這樣，小陳離開了才工作了幾個月的地方。在接下來的日子里，他先后去了7家單位，而每家單位呆的時間都不超過三個月。小陳給出的離職理由也是五花八門，“錢少、離家遠、領導厲害、和同事相處不好。”

　　專家提醒職場新人，初涉職場，遭遇不如意是很平常的事情，職場新人首先要擺正心態，以晚輩的身份虛心向同事請教，此外遇到困難要及時調整心態，學會笑對壓力和挫折。如果遇到實在過不去的坎兒，也可主動向朋友、家人、同事傾訴，并尋找一個合理的發泄渠道，排解心中不愉快的情緒。

　　名詞解釋

　　職場“草莓族”

　　“草莓族”一詞最先流行于臺灣，是指一些職場新人看似外表光鮮亮麗，“質地”卻綿軟無力，遇到壓力就抵抗不住，變成一團稀泥。網上也有人歸納出了“草莓族”的特性：獨生子女，從小被父母寵愛；從小不缺錢花，抗壓能力低，心理承受能力低；一有小挫折或是被說兩句就像草莓被碰撞到全身，撞爛了且無法恢復。 黨曉暉