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              導師夠“!卑鼣33名學生就業(yè) 學生不用拼“爹”
            2010年05月31日 13:52 來源:廣州日報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

              想找到份好工作 爹媽靠不上咋辦?別怕!找老師來幫忙

              有人說,大學生想找到一份優(yōu)質(zhì)工作,要么有一雙厲害的爹媽,要么有一個強大的自己。其實不然,有一個資源豐富而關(guān)愛學生的老師,也是制勝之關(guān)鍵因素。像廣州大學的教授彭妙顏,一個人就能包攬全班33名學生的就業(yè)。

              本欄撰文:

              記 者鄧仲謀

              實習生曾繁瑩

              1年包攬33名學生就業(yè)

              當其他應(yīng)屆畢業(yè)生焦慮地一天發(fā)出200份網(wǎng)上簡歷,或西裝革履擠招聘會時,廣州大學機械與電氣工程學院信息工程專業(yè)音視頻與藝術(shù)照明工程方向的學生足不出戶,就有企業(yè)上門“求賢”。

              該專業(yè)只有一個班,共33名學生,卻有24家企業(yè),共87個崗位任其挑選,平均1個人有3個崗位可選,而且,幾乎所有上門的企業(yè)都是行內(nèi)的“大頭”,像銳豐音響、河東企業(yè)、珠江燈光、廣東電臺和廣東省委禮堂等。葉煜暉是負責將招聘信息上傳班群的同學,他說,不僅企業(yè)好,提供的崗位更是優(yōu)質(zhì),待遇優(yōu)厚并且具有極大的發(fā)展前景!袄蠋熗扑]過來的全是‘優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品’,我們?nèi)鄬W生都是從這些企業(yè)中找工!

              這個一人“包攬”全班33名學生就業(yè)的“牛人”就是該大學機械與電氣工程學院教授、廣東省燈光音響研究界的知名專家彭妙顏。最讓人驚訝的是,彭妙顏的“包攬史”長達22年,從1988年進入廣州大學開始,便年年推薦學生就業(yè),每年推薦學生28~33名。

              動用各種資源為學生找工

              “你的工作定下來沒有?”無論遇上哪位同學,彭妙顏總要問上這么一句話。葉煜暉說,從大三下學期,彭教授就不斷給他們灌輸“及時認真找工”的意識,一上大四,更是源源不斷地提供就業(yè)信息資源,彭教授甚至會動用各種社會資源全力為學生找工。

              堯偉是珠海人,希望回到家鄉(xiāng)工作。但《企業(yè)招聘信息表》上的單位他都不合心,便直接向彭妙顏提出來——“老師,我想到珠海工作!碑敃r,彭妙顏手上并沒有這方面的資源,但是她立刻向八方“求援”。在找資源的這段時間里,彭教授讓堯偉先到河東企業(yè)實習。不久前,堯偉因彭教授的推薦進入珠海電視臺。

              為何一名大學老師能在22年里年年為學生奔波找工?彭教授說,他們就像我自己的孩子。彭教授是廣東省燈光音響研究界的知名專家,曾參與奧運鳥巢音響的技術(shù)指導,目前為亞運場館音響燈光提供技術(shù)指導。多年的從業(yè)經(jīng)驗,讓彭教授深知行業(yè)需要怎樣的人才。

              注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才

              在教學過程中,彭教授有針對性地培養(yǎng)應(yīng)用型人才。三年里她總會擠出部分課程時間,帶上全班學生到企業(yè)“現(xiàn)場授課”,有時去珠江燈光公司,有時去天河科技園。一到寒暑假,彭教授就推薦學生到企業(yè)實踐。大三下學期,這個班里所有的學生都通過國家職業(yè)技能培訓并考取中級調(diào)音員。

              一到大四,彭教授就請企業(yè)開出部分課題,經(jīng)她挑選后又將合適的課題作為畢業(yè)設(shè)計題目在班級中公布。希望到哪個企業(yè)工作的學生,就會選擇該企業(yè)的題目,到企業(yè)中完成畢業(yè)設(shè)計。實際上,這個畢業(yè)設(shè)計期,就是企業(yè)與學生約定俗成的“雙向選擇”期。彭教授說,這有助于減少學生就業(yè)時的適應(yīng)期,也節(jié)約了用人單位的再培訓成本。

              彭教授的“包攬就業(yè)”故事被當做傳奇,一代傳一代。葉煜暉在大一的時候已經(jīng)有所聽聞,大二上彭教授的課,他心中暗自竊喜。一方面是自豪,另一方面是心中有底,知道將來彭老師一定會為他們推薦就業(yè)。

              個人能力才是就業(yè)前提

              有這么一個社會資源豐富而又全心為學生著想的老師,會不會讓學生在就業(yè)時產(chǎn)生依賴心理,忽視個人能力呢?

              葉煜暉和另外幾個班里的學生都明確地回答,“不會”。在他們看來,老師只是為他們提供一個進入優(yōu)秀企業(yè)的渠道,“引入門”,而關(guān)鍵發(fā)揮作用的在于個人的實際能力。學生被推薦到企業(yè)試用的時期是一個雙向選擇的考驗期,專業(yè)水平與實操能力在此時一見高低。

              彭教授說,每年到畢業(yè)答辯時,她都會做一個全面統(tǒng)計,基本上推薦的學生都能留在原來的企業(yè),對于三四個未能留下的學生,她也還會盡量推薦。于彭教授而言,只要能讓學生定下工作,動用多少社會人脈資源都值得,她告訴記者,“我們是在給用人單位輸送人才!有什么好顧慮的呢!”

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            【編輯:侯冬華】
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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
            ${視頻圖片2010}
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