□本報記者 陳 茁

　　眼看今年就要研究生畢業的周媛在找工作時遇到意外的麻煩：好幾次“過關斬將”，最終還是落選了。原因很簡單，不要女生。

　　全國人大代表、三門峽職業技術學院副院長李勤說，造成當前女大學生就業難的主要有幾個原因：首先是社會本身還或多或少存在性別歧視；二是隨著高校年年擴招，教育由“精英教育”向“大眾教育”轉變，大學生不再是稀缺資源，尤其重要的是，女性工作不久便會面臨結婚、生育和哺乳等系列問題，導致很多用人單位對錄用女生有某種潛在的抵抗心理。

　　全國人大代表、省戲劇家協會副主席李金枝說，其實就學習能力、工作能力而言，女性并不比男性差。相反在某些領域，女性還具有很明顯的優勢。如果長期任這一現象發展下去，將成為影響社會和諧的不協調“音符”。

　　要真正消除這一不平等現象，代表們認為，除了要大力宣傳，在全社會營造性別公平、男女平等的輿論氛圍，最重要的是國家要制定消除性別歧視的相關法律法規，出臺生育補償辦法，對接收女大學生就業的單位給予生育補貼，讓社會、單位和個人共同負擔起性別差異給各方面造成的損失。