本報記者 彭冰

　　甲流疫情的蔓延，使一些大學生擔心其是否會影響自己的求職就業。記者近日在幾所高校采訪發現，雖然部分用人單位因甲流取消了校園招聘活動，但對就業的總體影響極為有限。為應對甲流，各高校普遍采取了積極措施，網絡招聘、視頻洽談成為今年就業工作的建設重點。

　　“甲流疫情嚴重時，與我們主動聯系的用人單位較之去年確實有所減少，而且今年外地來校參加大型供需見面會的用人單位，也減少了三成左右。我們發出邀請時，對方以避免大規模集會為由婉言謝絕了。”東北師大就業指導中心主任王占仁說。

　　不過，總體而言，招聘單位數量還是在增加。前不久，東北師大在長春市會展中心召開東北地區高師院校2010屆畢業生聯合供需洽談會，前來招聘的用人單位達到1200家，比去年增加20%，以至“展位幾乎不夠用了”。

　　長春理工大學就業中心處長藺福軍在談及甲流的影響時說：“和企業溝通時，一些單位直接問：你們那里H1N1嚴重不？有些缺乏剛性用人需求的企業，就不打算千里迢迢前來招聘了。還有10%的企業提出搞網絡視頻洽談，網上鎖定基本目標后，再發面試通知。”

　　據了解，到長春理工大學實地招聘的用人單位數量，實際上也已遠超去年同期，但為應對甲流可能帶來的影響，該校今年將校園網的帶寬擴大了至少一倍，又投資近10萬元建立了4個獨立的視頻洽談間，以便用人單位足不出戶招攬人才。日前，該校就剛剛為深圳昂納信息技術公司舉行了一場視頻洽談，60多位同學踴躍參加了這場網絡洽談會。

　　“長三角、珠三角的很多用人單位，現在都越來越傾向于使用遠程招聘方式，既可有效節約招聘成本，又能降低工作人員千里出行的安全風險。”藺福軍說，網絡視頻洽談，是高校就業工作將來的一個建設重點。

　　在各高校近期舉辦的供需見面會現場，記者很少見到戴口罩的學生，無論畢業生還是工作人員，都經過體溫測試才可入內，會場彌漫的消毒水味，雖未削減供需雙方的交流熱情，但不少招聘代表與應聘學生都表達了“盡快推廣網絡視頻洽談”的強烈愿望。富士康公司的一名招聘主管說：“視頻洽談成本低、效率高，在公共安全不斷受到挑戰的今天，其優勢更是得以彰顯。”

　　實際上，搜索網絡信息會發現，作為應對甲流的一項重要舉措，“視頻洽談”今年在各地已驟然升溫。但采訪中，記者也了解到，限于帶寬、資金、認識等問題，還有一些高校沒有做好相應軟、硬件建設，“信息化就業”的腳步落在了“視頻時代”的后面。